teoria Geral da Administração Pág 118

Nome: Guilherme Ramos da Silva
Matrícula: 201320593

1. O que se entende por motivação ?
Motivação é uma ação, um bem, ou até mesmo uma palavra que impulsiona as pessoas a concluir um objetivo. 2. Realize uma pesquisa de campo para saber dos gerentes das empresas os mecanismos que essas empresas veem utilizando para motivar as pessoas. De posse dos resultados, estabeleça uma comparação com os mecanismos de motivação defendidos pela Escola
Clássica e pela Relações Humanas.
A escola clássica defende a opinião que a motivação é obtida através de ganhos materiais, ou seja, o trabalhador é motivado a trabalhar somente se ele ganha mais. Já a teoria das relações humanas defende a opinião de que o homem é motivado pela integração social. Em conversa com a Gerente da célula alpha (Joice Faria) da empresa Dataplace (www.dataplace.com.br) e com a gerente de vendas
(Márcia Cristina) da empresa Tecnoar, ambas utilizam uma combinação das duas teorias. Fica claro ao conversar com as gerentes que ao falarem com os seus colaboradores, elas não utilizam um tom de superioridade e sim um tom de companheirismo, fazendo assim com que os funcionários ajam como se fossem os donos da empresa, procurando realizar o melhor. ("não são empregados, mas sim colaboradores, eles colaboram/ajudam a empresa a crescer, assim ajudando todos"). Com isso se junta também a recompensa material (melhoria no salário), pra ajudar ainda mais na motivação interna dos colaboradores.
3. O que é liderança ?
A liderança aparece na literatura de ciências sociais com três significados:
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Atributo de posição: A pessoa foi designada a ser um líder, ou seja, ela deve conduzir e comandar seus trabalhadores e assumir as responsabilidades do que possa ocorrer. características de uma pessoa: É a pessoa que nasce um líder, ou seja, ela consegue conduzir e comandar um grupo de pessoas em determinadas ações com naturalidade, porém ela não possui a posição de líder. estratégia de