Taylor

Introdução

No fim do século XIX e início do século XX é criado pelo americano Frederick Winslow Taylor, o método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurou uma forma de elevar o nível de produtividade fazendo com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores, do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas detectadas por ele. Em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe suas teorias. Taylor propôs a racionalização do trabalho por meio do estudo dos Tempos e Movimentos. Segundo ele o trabalho deveria ser dividido, analisado e testado cientificamente e ser definido uma meta a ser seguida por todos os operários. As normas de atuação no trabalho passaram a ser mais claras e detalhadas e o empregador obteve maior controle sobre o desempenho do operário. Todas as atividades eram divididas em tarefas e ensinadas aos empregados,surgindo então a idéia de treinamento. A partir dessa análise e sistematização,Taylor desenvolveu uma Organização Racional do Trabalho(ORT), que consiste no estabelecimento da melhor forma de se desenvolver cada operação fabril, ou seja, do método mais eficiente na execução das tarefas.

Palavras Chaves: Rapidez; Padronização; Controle de Desempenho.

Fonte: Teoria da Administração.

Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor nasceu na Filadélfia em 20 de março de 1856 em uma família de classe alta.Seu pai, Franklin Taylor, era um advogado bem sucedido, sua mãe Emily Annete Winslow,era uma ardorosa feminista e abolicionista que trabalhara com Lucretia mott, importante ministra dos Quakers(fundação de cunho religioso e tradição protestante criada em