Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

Interações socioprofissionais no contexto do trabalho 6 2.1.3. Relações de poder e processo de trabalho 7 2.1.4. Administração do processo de trabalho: organização e tecnologia 8 2.1.5. Concepção contemporânea de trabalho 9 2.1.6. Mudanças na estrutura e organização do trabalho 9 2.2. ORGANIZAÇÃO: SISTEMA SOCIOCULTURAL 9 2.2.1. Organizações: estrutura, dinâmica e papéis profissionais 10 2.2.2. Conceitos de cultura e de clima organizacional: as…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA – IESP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS IONARA PEREIRA BRAGA DESING THINKING: UMA NOVA FERRAMENTA DE INOVAÇÃO PARA AS EMPRESAS João Pessoa 2014 1. INTRODUÇÃO Nas últimas décadas, a sociedade tem passado por um processo de mudança expressivo caracterizado, em grande parte, pela revolução causada pelo desenvolvimento rápido de novas tecnologias e pelo aumento no volume das informações. Essa velocidade é cada…

Presencial: Ildene Soares Vaz Curso: Ciências Contábeis/Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Elyas Felype Santos de Oliveira RA: Wesley Pereira de Oliveira RA: 439773 1º bloco – Maio/2013 Bom Jesus – PI INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar de todas formas que podemos definir Comportamento Organizacional apresentando as formas que ela se apresenta nas organizações, a sua importância,…

de um estudo com estas características. A Avaliação de Desempenho é uma das mais poderosas ferramentas para a Gestão de Recursos Humanos. O seu objectivo principal não é, como tantas vezes se pensa, julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados. Ela é, com efeito, entre todas as práticas de Gestão de Recursos Humanos, aquela que levanta mais questões e polémica quando é implementada nas…

Delta com satisfação nos vôos que opera. Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 1. Assinale a alternativa incorreta: A Deve-se considerar o cliente como o destinatário dos produtos da organização. Pode ser uma pessoa física ou jurídica. É quem adquire (comprador) e/ou que utiliza o produto (usuário / consumidor). B Pode parecer estranho ou até redundante fazer a seguinte afirmação: o primeiro passo para o comprometimento de sua organização em…

primeiros estudos acerca da motivação humana, surgiu a Teoria Behaviorista da Administração, preocupada não somente com o comportamento individual do homem dentro da organização mas, principalmente, com o próprio comportamento organizacional. De acordo com essa nova abordagem, surge a concepção de que o homem vai para o trabalho vislumbrando consciente ou inconscientemente as perspectivas de satisfação e auto-realização que as atividades que irá realizar lhe permitirão…

O ACONSELHAMENTO PASTORAL PERANTE A ABORDAGEM CENTRADA NA PESSOA Diálogo entre pecado original e Tendência Actualizante “Ajustar o seu comportamento aos conselhos alheios é o mesmo que mandar fazer os fatos à medida dos outros.” (Johan Henrik Kellgren) “Se existe um segredo para o sucesso, este é a capacidade de entender o ponto de vista do outro tão bem quanto o seu próprio.” (Henry Ford) “É sempre altamente enriquecedor poder aceitar outra pessoa.” (Carl Rogers) INTRODUÇÃO O…

A psicologia aplicada na Administração Os conhecimentos da psicologia para a prática administrativa vêm crescendo de forma significativa desde o século XX, e isso é graças ao trabalho dos profissionais em relação ao indivíduo e ao conjunto de pessoas que integram as mais diversas áreas e atividades. A psicologia vai ajudar no ganho da produtividade de uma organização, através do auxílio aos seus colaboradores no que diz respeito à qualidade de vida no ambiente profissional. Isso se dá…

....................................................................21 3 1 INTRODUÇÃO As novas perspectivas organizacionais em termos de mercado tendem a levar a organização para um desenvolvimento em termos de funções e perspectivas também para os trabalhadores. Com a evolução das escolas de administração, o surgimento das escolas de relações humanas e as mudanças nos contextos social e econômico que se processaram a partir de meados do século XX, temas como o comprometimento do…

motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas teorias gerais e pelas teorias organizacionais INSTITUT0 POLITÉCNICO DE COIMBRA …