Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

Acreditava-se que sistemas perfeitos e bem ajustados seriam o suficiente para obter os resultados desejados. Enquanto desenvolvia e avançava as Escolas de Administração de Taylor e Fayol, juntamente crescia o modelo burocrático de Weber, com estrutura organizacional e princípios comportamentais rígidos, sendo assim, foi surgindo uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. 1.1 Características de outras teorias da administração -Algumas das características de teorias…

A regulação no contexto brasileiro: reflexões inspiradas em Guerreiro Ramos, Maurício Tragtenberg e Fernando Prestes Motta Autoria: Duarte de Souza Rosa Filho, Maria Ceci Misoczky Resumo No âmbito do processo de reforma do aparelho de Brasil, a partir dos anos 90 surge o tema regulação de serviços públicos, que ainda merece reflexões tendo em vista as especificidades referidas à sua origem estrangeira e ao contexto em que está sendo implantado. Este ensaio teórico, adotando uma…

ADMINISTRACAO FRANCIENE NONATO GAMA PINTO Os Tipos de Liderança e sua Importância no ambiente Organizacional MANAUS-AM 2012 FRANCIENE NONATO GAMA PINTO Os Tipos de Liderança e sua Importância no ambiente Organizacional Este projeto destina-se a obtenção de nota parcial da disciplina Liderança e Comportamento (Comportamento Organizacional) do Curso de Administração do Centro Universitário do Norte – UNINORTE.

...................... i 1 2 2.1 ABORDAGEM CIENTÍFICA ................................................................................ 2 2.2 ABORDAGEM CLÁSSICA ................................................................................... 2.3 ABORDAGEM HUMANÍSTICA .......................................................................... 2.4 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA ........................................................................... 2.5 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADM ..............

de Nonaka e Takeuchi. Publicado há quinze anos, aquele livro, apesar de sua enorme repercussão na área de Gestão do Conhecimento Organizacional, pretendia ser um trabalho sobre a Inovação. O objetivo central do artigo é contribuir para a melhor compreensão de que a teoria proposta inicialmente por Nonaka, na qual a inovação é fruto da criação de conhecimento organizacional, aprofunda as ideias de Schumpeter e dos autores da Economia da Inovação, ao propor uma teoria para a dinâmica da…

...................... 2.5.1 Gestão da qualidade............................................................................... 2.5.2 Sistemas de gestão da qualidade........................................................... 2.6 Desempenho organizacional.............................................................. 2.7 Satisfação dos clientes............................................................................ 2.8 Certificação ISO 9001.................................................

mínimas, com o objetivo de orientar cada parte da organização para que ela execute corretamente e no tempo devido, suas tarefas, em harmonia com as outras, estando todas direcionadas para o objetivo comum da organização: a satisfação do cliente. Nesse contexto, a organização é entendida como a Superintendência de Informática (SINFO) e os clientes são os usuários de tecnologia da informação do Ministério Público de Goiás (MP-GO) que têm acesso à infraestrutura de TI. Os clientes exigem…

dedicaram a maior parte de seus estudos à temática dos movimentos sociais. Alain Touraine é um dos pesquisadores que há mais tempo trabalham com o tema dos movimentos sociais na Europa, dada a sua importância na sociologia francesa. A sua abordagem estrutura-se a partir do que se convencionou denominar paradigma acionalista. Sabemos que o acionalismo retoma um dos pressupostos básicos do funcionalismo: toda ação é uma resposta a um estimulo social, o axioma enfatiza o comportamento social,

Trabalho apresentado à disciplina de Administração da Produção I, unidade III, curso de Administração, Turma B0, Prof.(a) Maria Elena Leon Olave. São Cristóvão-SE Outubro-2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CONTEXTO HISTÓRICO DO EMPOWERMENT 3. O CICLO DO EMPOWERMENT 4. TIPOS DE EMPOWERMENT 5. Relação do Empowerment com AS Áreas Funcionais 6. Gestão de Recursos Humanos e Empowerment 7. Conclusão 8. Referências Bibliográficas

administração a tomar decisões. Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os monetariamente, registrando-os e sumarizando-os em forma de relatórios ou de comunicados, que contribuem sobremaneira para a tomada de decisões. Dentro deste contexto, visto a grande importância deste instrumento, o objetivo proposto nesta pesquisa, é realizar uma análise teórica acerca dos conteúdos apresentados no primeiro semestre do curso de graduação em ciências contábeis. As reflexões…