Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera- Uniderp Polo de Bom Jesus-Piauí
Tutora a Distância: Ivania Ferreira Vaz
Tutora Presencial: Ildene Soares Vaz

Curso: Ciências Contábeis/Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional

Elyas Felype Santos de Oliveira RA:
Wesley Pereira de Oliveira RA: 439773

1º bloco – Maio/2013
Bom Jesus – PI

INTRODUÇÃO
Neste trabalho iremos apresentar de todas formas que podemos definir Comportamento Organizacional apresentando as formas que ela se apresenta nas organizações, a sua importância, propósitos, suas características, as principais oportunidades e desafios e apresentar também os níveis de estudo do comportamento e os tipos de sistemas.
Vamos ver também que as formas da inovação tecnológica no Brasil também tem apoio das universidades a partir de investimentos feitos para esses estudos.
Mostraremos também que para se ter uma equipe vencedora, precisa ter um líder que tenha a capacidade de lidar com todos os colaboradores e ter uma boa visão das coisas para que possa orientar todos para todos alcançar o mesmo objetivo com perfeição.
E por fim apresentar a definição de comunicação e percepção e a sua relação dentro das organizações, de como deve ser utilizada para um ótimo relacionamento entre os indivíduos da empresa, sempre focando o crescimento de todos os colaboradores.

CAPITULO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Com base no texto proposto na ATPS, o comportamento organizacional faz parte da administração, ele pesquisa ou procura estimar alterações que os componentes podem trazer para uma empresa.
1. Importância das organizações no mundo moderno.
Nas organizações ela exerce uma obrigação muito importante, por que inova a atuação dos seus constituintes, pois pode influenciar os indivíduos a ter mais lucro para a empresa.
2. Conceito de Comportamento Organizacional.
O conceito de comportamento organizacional