Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

dos seus membros e da sociedade. Na realidade, à medida que as organizações crescem e se expandem para todos os domínios da vida social, decrescem para os indivíduos as opções de vida extra-organizacional, obrigando-os à criação de uma série de mecanismos de acomodação para conviver com a "sociedade organizacional" dos nossos dias. Ao longo do processo de evolução dessa sociedade, as organizações têm produzido disfunções, mitos, rituais, processualísticos e burocráticos, bem como…

competitivo frente ao mercado ocupado. Os recursos podem ser tangíveis e intangíveis, ou seja compreendem desde as máquinas utilizadas numa produção até o conhecimento intrínseco do indivíduo. A capacidade de gerir esses recursos são as habilidades organizacionais caracterizadas por aspectos técnicos como a correta operação de uma máquina, a melhor análise de um mercado financeiro ou o melhor desenvolvimento de um software e por aspectos psicológicos, como liderança, persuasão,…

trabalhos de Harbermas ainda são citados no seu estudo sobre comunicação social, a afirmação “cada palavra dita, mesmo aquela de engano intencional, orienta-se no sentido da verdade”. Trata da competência na comunicação como domínio do discurso. O contexto social também é importante para o entendimento do discurso, uma vez que sem este pode-se distorcer por completo o conteúdo. Voegelin tece comentários sobre a estrutura da “sociedade perfeita”. Que é contestada desde Aristóteles que…

UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE EAD Unidade Pedagógica: Paralela Disciplina: Psicologia Aplicada á Gestão. Liderança: A importância de um líder dentro de uma Organização. RESUMO A liderança no campo da psicologia social e do comportamento organizacional tem sido temas de diversas pesquisas, desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrados a boa liderança antes desse período, tais obras eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dados…

UNA CONTAGEM AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO NO SETOR INDUSTRIAL: UMA ABORDAGEM CENTRADA NA ERGONOMIA FÍSICA E ORGANIZACIONAL ERGONOMIA E SEGURAÇA DO TRABALHO PROFESSORA: VANIURA ALUNOS: ALESSANDRO MULLER; ELIANE MEDINA ; GUILHERME HENRIQUE; PAULO HENRIQUE; ROBERTO GUIMARÃES; RÍDINA APARECIDA; WEMERSON CAETANO INTRODUÇÃO As tecnologias evoluem e as modificações de processo ocorrem. Perseguem um único objetivo: produtividade. Na procura da melhoria da relação custo-benefício,…

nossos dias a palavra não perdeu seu significado original. A conformidade em termos de gregarismo, foi transformada em padrões de moralidade humana geral. A Síndrome Comportamentalista é uma disposição socialmente condicionada que afeta a vida das pessoas quando estas confundem as regras e normas de operação peculiares a sistemas sociais episódicos com regras e normas da sua conduta como um todo. Ofuscação do senso pessoal de critérios adequados de modo geral à conduta humana. 52 A…

Resumo: Este estudo, de natureza teórica, focaliza a aprendizagem organizacional e a sua evolução desde o início da Administração Científica até os dias atuais. O objetivo deste artigo é compreender a evolução da aprendizagem no trabalho a partir do desenvolvimento da teoria das organizações. Percebe-se que o conceito de aprendizagem organizacional foi sendo alterado à medida que o pensamento administrativo foi sendo desenvolvido. Tradicionalmente o conceito de aprendizagem no…

Cultura Organizacional Rejane Sampaio Psicologia do Trabalho – 7p 1 Rejane Sampaio 2 Trabalho Taylor e Ford nas organizações Percepção Imagem das organizações 3 Rejane Sampaio TRABALHO Definição: É a atividade de transformação onde, ao mesmo tempo em que o homem transforma a natureza ele também se transforma. 4 TRABALHO Definição: O psiquiatra e psicanalista Christophe Dejours aborda Trabalho Prescrito e Trabalho Real. É neste espaço…

Ex. conhecer preço de venda, conhecer e compreender o produto, técnicas de venda, distribuição etc. Habilidade humana: compreensão das pessoas e necessidades, interesses e atitudes. Capacidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas. Habilidade conceitual: usar o intelecto para formular estratégias, analisar os problemas e tomar decisões. Níveis organizacionais (hierárquicos) Nível operacional: a massa trabalhadora, base e de grande quantidade. Nível tático: acima do anterior, onde…

criticarem seriamente esse conceito de inteligência. Para Gardner não bastavam as críticas, ele acreditava que deveriam ser abandonados os testes e suas correlações e partir para observar as fontes de informações mais naturalistas a respeito de como as pessoas, no mundo todo, desenvolvem capacidades importantes para seu modo de vida. Em seu trabalho, Gardner procura os blocos construtores das inteligências utilizadas por marinheiros, cirurgiões, feiticeiros, prodígios, sábios,…