Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é introduzido o conceito de perfil motivacional do trabalhador e discutida a sua forma de avaliação nas organizações. É igualmente apontada a correspondência entre diversos aspectos do perfil motivacional e diversos motivadores utilizados na prática organizacional. Conclui-se que o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador possibilita o…

A importância da comunicação organizacional na atuação da equipe multiprofissional de saúde Mariane Mayer (marimayer80@yahoo.com.br) Habilitação e Licenciatura em Enfermagem pelo Centro Universitário Franciscano/RS Regina G. Santini Costenaro (regina@unifra.br) Professora do Curso de Enfermagem do Centro Universitário Franciscano/RS; Enfermeira Assistencial na UTIRN – HUSM – Santa Maria/RS; Coordenadora do Grupo de Estudos e Pesquisas em Enfermagem ‘Cuidando, Confortando e Educando’…

desses fatores. Um dos principais objetivos do movimento humanista e social foi quebrar o excessivo controle hierárquico e encorajar a espontaneidade dos trabalhadores (TREVIZAN & MENDES, 1993).Estudos contemporâneos sobre o processo e a dinâmica organizacionais, especificamente sobre comportamento humano e liderança visualizam-na como um processo coletivo compartilhado entre os membros de um grupo. A visão de legitimidade da liderança, fundamentada na aceitação do líder pelo grupo,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Marketing Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito Reges Fernando Lopes – RA 4708903437 Luiz Augusto Giagio Vieira – RA 37307307443 Cleber Antonio de Oliveira – RA 4559883240 Jean Carlo de Oliveira – RA 4559628414 RIBEIRÃO PRETO / SP 2012 Reges Fernando Lopes – RA 4708903437

Teoria estruturalista, teoria que desenvolvia as teorias anteriores, a reação humanística surgiu com a ênfase nas “pessoas”, através da escola das relações humanas, da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. As organizações são unidades sociais que procuram atingir objetivos específicos: a sua razão de ser é servir a esses objetivos. Um “objetivo organizacional” é uma situação desejada que a organização tenta atingir. Através das teorias da administração…

Extração do Contexto de Trabalho para a Concepção de Interfaces ABSTRACT In this work, a process to the extraction of the context of work environment is proposed to the conception of more ergonomic interfaces. The proposed process is based on recommendations of technical rules and on the ergonomic knowledge according to the work environment. To analyse the influence of the context of work in a company about the occurrence of human mistakes, the proposed process was applied to a study of

valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é introduzido o conceito deperfil motivacional do trabalhador e discutida a sua forma de avaliação nas organizações. É igualmente apontada a correspondência entre diversos aspectos do perfil motivacional e diversos motivadores utilizados na prática organizacional. Conclui-se que o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador…

Essenciais de um Modelo de Gestão 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1. O SIGNIFICADO DA PALAVRA ADMINISTRAÇÃO A Administração é o procedimento de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos, como pessoas, informações, conhecimentos, espaço, tempo, dinheiro e instalações. O procedimento administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas processos de funções: Planejamento, organização, Liderança, Execução,…

competitivo frente ao mercado ocupado. Os recursos podem ser tangíveis e intangíveis, ou seja, compreendem desde as máquinas utilizadas numa produção até o conhecimento intrínseco do indivíduo. A capacidade de gerir esses recursos são as habilidades organizacionais caracterizadas por aspectos técnicos como a correta operação de uma máquina, a melhor análise de um mercado financeiro ou o melhor desenvolvimento de um software e por aspectos psicológicos, como liderança, persuasão,…

Área temática: Gestão de Pessoas Aprendizagem organizacional: do taylorismo ao ócio criativo AUTORES CLAUDEMIR INACIO DOS SANTOS Universidade Federal de Pernambuco claudemir.santos@uol.com.br NALDEIR DOS SANTOS VIEIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br RAPHAELA MARIA DE CASTRO E SILVA VIDAL Faculdade Santa Helena (FSH) fafavidal@hotmail.com PAULO ROBERTO DE ANDRADE GOMES Faculdade José Lacerda Filho de Ciências Aplicadas -…