Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

objetiva capacitar as pessoas para os processos decisórios na organização é uma abordagem de projeto do trabalho resultante do processo de transformação das empresas para adequá-las a ambientes competitivos complexos e dinâmicos. • empowerment significa dar ao pessoal autoridade para fazer mudanças no trabalho em si, assim como na forma ele é desempenhado (SLACK et al., 1997, p.311); • empowerment é o reconhecimento e liberação dentro da organização do poder que as pessoas já…

11/03/2013 Gestão da Organização, Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Profa. Ma. Yaeko Ozaki Liderança Pode uma pessoa fazer diferença no desempenho de outra pessoa ou de uma organização? 1 11/03/2013 Liderança Capacidade de influenciar Objetivos e metas Contexto social: Líder e liderados Liderança é o processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo. Liderança: Implicações Ter liderados ou seguidores Ter poder Uso…

nursing Las teorias administrativas y la organización del trabajo: a partir de Taylor hasta los dias actuales y su influencia en el sector de la salud y enfermería RESUMO Trata–se de uma revisão de literatura que situa as principais abordagens teóricas da administração destacando suas características, contribuições e limitações para a organização do trabalho na sociedade. Mostra a influência destas teorias na organização do trabalho no setor saúde e especialmente na…

Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Hospitalar Giovane Batista Silva1 RESUMO A problemática desta abordagem sucinta neste estudo de artigo esta na capacidade das organizações gerirem, treinar e integrar seu capital intelectual, independentemente da sua natureza e tamanho, está promovendo a inversão da Gestão do Sistema de Saúde de seus colaboradores, substituindo a visão centrada primariamente na atividade assistencial por uma temática cientifica que coloca os…

aos factores conjunturais específicos (economia, cultura, religião, política), são considerados os principais factores responsáveis pela complexidade crescente nas relações entre actores. A indiscutível a complexidade do tema abordado dentro de um contexto filosófico e politico-social. Estes factores de atricção, separada ou comulativamente, vêm conduzindo a um subdesenvolvimento estrutural grave, levando à falência dos estados aí localizados e consequentemente à rotura social,…

Comunicação e Comportamento Organizacional Capítulo 2 O que vem a ser comportamento Organizacional? Deriek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: ´´ O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. `` Arriscaríamos uma outra definição, a do professor John Ivancevich, com algumas modificações de nossa parte e que acreditamos mais completa e…

que o líder ou alguém do grupo propõe uma pergunta ou dilema e os membros do grupo reúnem suas ideias e experiências em busca de uma resposta ou solução. Os romanos confrontavam mais os aprendizes: eles apresentavam desafios que forçavam as pessoas do grupo a declarar sua posição e então defendê-la. Na Europa, no século VII, as escolas estavam organizadas para o ensino de crianças, primordialmente para preparar jovens meninos para o sacerdócio. Por esse motivo, elas…

duas abordagens: Teorias Clássicas e Contemporâneas. Essas abordagens tentaram explicar situações enfrentadas pelos administradores e auxiliá-los fornecendo ferramentas para a resolução de problemas futuros. Cada teoria das organizações dá mais ênfase a um aspecto específico em administração. Algumas valorizam os aspectos técnicos como tarefas, estrutura organizacional, normas, responsabilidades dos administradores e hierarquia e são denominadas mecanicistas. Outras enfatizam mais as…

disciplina de Comportamento Organizacional. MANAUS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................................... 05 1. LIDERANÇA: CONCEITO........................................................................................... 06 2. LIDERANÇA: TIPOS..................................................................................................... 07 3.1 A ABORDAGEM…

efetivos para a Educação Médica Permanente? 1. Por que utilizar Metodologias Ativas de Aprendizagem? Os novos contextos sociais, epistemológicos e sanitários vêm exigindo mudanças profundas nos modelos educacionais das profissões, sobretudo, no campo da Saúde. Sociedade Conhecimento Educação Sistema Sanitário Um profissional de saúde, em um contexto de mudanças, deve se qualificar com: uma base de conhecimentos quantitativa e qualitativamente…