Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

3 MANTER PESSOAS MOTIVAÇÃO  Do latim movere = mover  A necessidade gera motivo para a ação.  Intimamente relacionada com o comportamento e o desempenho das pessoas.  Motivação depende de: direção, intensidade e persistência.  Consiste em 3 elementos interagentes e interdependentes. IMPULSOS MOTIVOS Professora Ranil Aguiar - Vestconcursos Turma Prodigium/2010 NECESSIDADES INCENTIVOS MANTER PESSOAS MOTIVAÇÃO 1 – PRINCÍPIO DO HOMEM-ECONÔMICO  Surge na abordagem…

criar um modelo híbrido que atenda, de maneira ideal, as suas necessidades? Embora muito presente nos debates acadêmicos e profissionais, o aspecto da gestão tem trazido interpretações diversas e uma variedade de significados importantes para o contexto. Assim sendo, este artigo pretende disponibilizar as definições sobre o assunto, de maneira a facilitar a sua compreensão e sua aplicação nas empresas. Palavras-chave: Gestão, Modelo de Gestão, Modelo de Referência e Framework.…

que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. Palavras-chave: motivação; gestão da inovação; ambiente organizacional. Introdução Este trabalho originou-se de uma pesquisapiloto, de caráter experimental e aplicada nas áreas de capacitação intra-empresarial e competitividade, objetivando fornecer a empresários locais que já realizam…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NPGA NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTUDOS ORGANIZACIONAIS META-DIÁLOGO COM A FILOSOFIA Daniel Reis Armond de Melo Gustavo da Silva Motta Janssen Edelweiss N. F. Teixeira Júlio Cesar Andrade de Abreu Salvador 2008 META-DIÁLOGO COM A FILOSOFIA META-DIÁLOGO COM A FILOSOFIA BIOGRAFIA DO AUTOR • • • • • • • Alberto Guerreiro Ramos (1915-1982) foi uma figura de grande…

ambiente organizacional, com base na gestão do conhecimento, traz a necessidade de uma profunda sinergia entre três dimensões organizacionais: infra-estrutura, pessoas e tecnologia. O investimento em gestão do conhecimento traduz-se na busca pela harmonia e coerência entre as variáveis que compõe essas dimensões. Comentando sobre as três dimensões: a primeira, a da infra-estrutura, busca criar um ambiente propício à gestão do conhecimento, envolvendo variáveis como estrutura…

Contextos Clínicos, 7(1):2-14, janeiro-junho 2014 © 2014 by Unisinos - doi: 10.4013/ctc.2014.71.01 Aconselhamento psicológico e psicoterapia: aproximações e distanciamentos1 Similarities and differences between counseling psychology and psychotherapy Fabio Scorsolini-Comin Universidade Federal do Triângulo Mineiro. Av. Getúlio Guaritá, 159, Abadia, 38025-440, Uberaba, MG, Brasil. scorsolini_usp@yahoo.com.br Resumo. A literatura científica não é uníssona ao delimitar conceitual e…

1. Como você vê a evolução de pessoas para a concepção da perspectiva estratégica? A gestão de pessoas nas organizações é uma área que tem se desenvolvido com o passar dos anos. Inicialmente, essa função se restringia à administração de pessoal e rotinas administrativas, porém, com o advento da visão da empresa baseada em recursos, surge a noção da Administração de Recursos Humanos. Dessa forma, os funcionários também passaram a ser vistos como recursos que precisam ser administrados,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE COTIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL professora (ead): mARIA YAEKO OSAKI TUTORa (ead): ivania ferreira vaz COTIA, ABRIL 2013 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de disciplina apresentado à banca examinadora da Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel em…

ÁREA TEMÁTICA: Novos Caminhos, Ciência e Tecnologia Aprendizagem Organizacional e a Gestão do Conhecimento: uma abordagem multidisciplinar SEQUEIRA, Bernardete Mestre, Organização e Sistemas de Informação Universidade do Algarve Centro Universitário de Investigação Educativa bsequei@ualg.pt Resumo A história da humanidade revela-nos que, desde sempre, os pensadores os filósofos e as sociedades em geral, se interessaram por “armazenar” as memórias colectivas e os saberes. O…

Teorias administrativas do trabalho: de Taylor aos dias atuais, influências no setor saúde e na enfermagem RESUMO Trata–se de uma revisão de literatura que situa as principais abordagens teóricas da administração destacando suas características, contribuições e limitações para a organização do trabalho na sociedade. Mostra a influência destas teorias na organização do trabalho no setor saúde e especialmente na enfermagem demonstrando a influência predominante, até hoje, do modelo…