Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

O BENCHMARKING E SUA APLICABILIDADE EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO: UMA ABORDAGEM REFLEXIVA AUTORES Silvestre Gomes Martins Graduando de Biblioteconomia Universidade Federal do Rio Grande do Norte Campus Universitário- Lagoa Nova- Natal. E-mail: sil_gomes7@hotmail.com Telefone: (84)9412-6877 Alexsandra Santana dos Santos Graduando de Biblioteconomia Universidade Federal do Rio Grande do Norte Campus UniversitárioLagoa NovaNatal E-mail: alexsandra.santana1987@gmail.com.…

é uma vertente de estudo da Psicologia, consistente na aplicação dos conhecimentos psicológicos aos assuntos relacionados ao Direito, principalmente quanto à saúde mental, quanto aos estudos sócio-jurídicos dos crimes e quanto a personalidade da Pessoa Natural e seus embates subjetivos. Áreas Psicanálise Forense (mais genérica e aborda o sistema jurídico como um todo sob perspectivas psicológicas Psicologia Criminal Psicologia Obrigacional e do Consumidor (também denominada psicologia

Índice Introdução 2 As organizações e administração de pessoal 3 Conceitos chave 3 As pessoas e as organizações 3 As características das organizações e o seu desenvolvimento 4 O homem organizacional 6 O papel do gestor dos recursos humanos 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução O presente trabalho enquadra-se no âmbito dos trabalhos didácticos da cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Neste âmbito de visão, para avaliação da cadeira o trabalho tem como…

Teoria Contingencial..................................................................... 06 ANÁLISE CRÍTICA: Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis Cada uma das teorias administrativas estava ligada ao contexto histórico onde estas estavam inseridas, portanto cada uma procurava enfatizar uma variável, desprezando as demais. Portanto, na Teoria Clássica (organizações mecanicistas), com o uso das máquinas, não era permitido ao operário a sua…

aspetos envolvidos nas relações educativas nos âmbitos social, cultural, expressivo, estético, cognitivo, afetivo, psicológico, familiar, etc.”. “A supervisão (pedagógica) não deve ser um mero campo de aplicação de saberes desenvolvidos noutros contextos. Mas assumindo-se como um campo de ação e de saber multifacetado, deve saber recorrer a saberes contributivos, após equacionar os problemas que lhe são específicos e, deste modo, criar conhecimento específico.” (Alarcão e Tavares,…

Amitai Etzioni afirma que todo o ser humano vive em uma sociedade organizacional, ela atribui esse conceito devido a todas as pessoas estarem ligada a uma organização, quando nascemos em sua maioria estamos em uma organização chamada hospital, a maior parte estuda em uma organização chamada escola e por fim quando morremos ainda sim é uma organização, que toma conta de nossos corpos, por isso ela afirma estamos em uma sociedade organizacional. Geralmente uma sociedade só sente falta de…

RCM (Manutenção Centrada em Confiabilidade) Fábio Clemente Fabio.clemente@outlook.com Silvanio Marcio Fernandes Gestor.engenhariadeproducao@uniube.br Resumo O presente trabalho apresenta propostas de melhorias para aumentar a confiabilidade do agitador BA-4901 A/R através de um plano de manutenção centrado em confiabilidade elaborado a partir das funções do sistema, visando ganhos futuros em termos disponibilidade física dos ativos em questão. A Bomba BA-4901 A/R é…

Comunicação e Comportamento Organizacional s Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. Hexagrama Síntese Educação e Conhecimento útil Inteligências Múltiplas Alfred North Whitehead…

Comportamento Organizacional 1º Bimestre Faculdade Anhanguera de Rio Grande Rio Grande 01 de maio de 2011 Introdução Neste contexto será apresentado o que é comportamento organizacional, suas características, sistemas fechados e abertos e teoria dos traços, onde todos estão interligados. Junto à este contexto, será apresentado porque devemos estudar uma área tão complexa como a do comportamento organizacional.

que 93% das 309 empresas brasileiras entrevistadas se preocupam com a excelência da gestão. Considerando os mais diversos aspectos do negócio, as maiores preocupações são, respectivamente: melhores resultados, relacionamento com cliente e gestão de pessoas. O estudo mostra também que praticamente todas as organizações (99%) acreditam que investir e aperfeiçoar a administração do negócio contribui para o aumento da sua competitividade. A maioria das entrevistadas (42%) destina até 2%…