Comportamento organisazional

1º Desafio Comportamento Organizacional
1º Bimestre

Faculdade Anhanguera de Rio Grande

Rio Grande
01 de maio de 2011

Introdução Neste contexto será apresentado o que é comportamento organizacional, suas características, sistemas fechados e abertos e teoria dos traços, onde todos estão interligados. Junto à este contexto, será apresentado porque devemos estudar uma área tão complexa como a do comportamento organizacional.

1.Conceito de Comportamento Organizacional

Os gestores têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em fase da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças que hoje fazem parte da vida moderna. O Comportamento Organizacional vem se fortalecendo como um novo campo de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. As pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura numérica considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

2. Sistemas abertos e fechados

Sistema Fechado
1º nível: Sistemas estáticos. Compostos por estruturas típicas como os átomos em fórmula molecular. Exemplo: mapas da Terra ou