Comunicação e comportamento organizacional

Comunicação e Comportamento Organizacional

Capítulo 2
O que vem a ser comportamento Organizacional?
Deriek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: ´´ O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. ``
Arriscaríamos uma outra definição, a do professor John Ivancevich, com algumas modificações de nossa parte e que acreditamos mais completa e elucidativa: ´´ O comportamento Organizacional `` preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as preocupações, sentimento e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade ``

Ciências Comportamentais: surgimento e influência

O próprio termo Ciência Comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente. No início da década de 50, tal termo foi usado associado a uma concessão da Fundação Ford que dava suporte ao Programa de Ciências Comportamentais.
Tais informações de caráter variado e complexo, uma vez processadas e ordenadas, nos permitem estudar o funcionamento das pessoas nas organizações de uma forma sistemática e nos levam além da simples intuição ainda que esta, como veremos. Continue sendo de extrema relevância.

Contribuições Interdisciplinares

Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. A Psicologia ajuda a praticante do CO a compreenderem os microproblemas.
A sociologia afeta o CO especialmente no nível macro. Por fim, a Ciência Politica contribui especialmente para um melhor entendimento do poder.

Como efetuar o estudo de CO
O comportamento organizacional baseia-se no método cientifico, que prevê