Comportamento Organizacional e Comunicação

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Tecnologia em Gestão Hospitalar
Comportamento Organizacional e Comunicação

- Qual a relação da mudança com o Comportamento Organizacional? Como se preparar para a mudança? Quais as principais mudanças? O que a mudança tem a ver com a matéria? A competitividade é a maior preocupação das organizações atualmente e adaptar-se às mudanças de necessidades e comportamentos dos clientes é de grande importância para a sobrevivência no mercado, trazendo consequentemente, uma mudança constante no comportamento organizacional. É necessário que a organização entenda a razão da mudança para o sucesso da sua aplicação. Também é de fundamental importância que as pessoas se conscientizem que é preciso a mudança e modifiquem primeiramente o seu comportamento, pensamento e mentalidade. A mudança deve estar de acordo com o negócio da organização e é necessário que se faça um planejamento estratégico da mesma, já que uma mudança pode em alguns casos alterar consideravelmente todo o comportamento organizacional. O impacto das mudanças que ocorrem nas organizações influencia não somente os processos e rotinas internos, mas também todo o mercado, envolvendo além das pessoas, clientes, fornecedores e até clientes.
As principais mudanças que ocorreram no século XX foram: as invenções na área da química, como por exemplo, a produção da aspirina; na área da física com os primeiros tratamentos na área da saúde com agentes radioativos; a eletrônica e a tecnologia da informação dominaram o último terço do século, principalmente com o surgimento do chip que revolucionou a informação e a biologia também teve seus avanços consideráveis com a clonagem da ovelha Dolly, por exemplo.