Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

| |1. Considere a seguinte afirmação: | |Pensar sistemicamente significa ter em atenção o contexto em que o individuo se insere. p.21 | | | |O individuo não vive de uma forma isolada

Problemas Sociais Contemporâneos ηϕκλζξχϖβνµθωερτψυιοπασδφγηϕκλζξ χϖβνµθωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθ ωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυι οπασδφγηϕκτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµ Lógicas e Processos: a complexidade θωερτψυιοπασδο φγηϕκλζξχϖβνµθωερτ organizacional ψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυιοπα σδφγηϕκλζξχ ϖβνµθωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθω ερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυιο πασδφγηϕκλζξχϖβνµθωερτψυιοπασδφγη ϕκλζξχϖβνµθωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχ ϖβνµθωερτψυιοπασδφγηϕκλζξχϖβνµρτ…

sua forma de organização e hierarquia eram rígidas e influenciaram a maior parte no mundo, noções que ainda influenciam as organizações modernas até hoje. Administração nada mais é do que dividir atividades e objetivos para determinados grupos de pessoas, suas obrigações se enfatizam na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, a realização dos objetivos de cada grupo depende da capacidade de coordenar, organizar, dirigir e planejar suas tarefas. O objetivo…

de controle , desenvolvido a partir do estudo da estrutura organizacional e fortemente baseado no conceito de centros de responsabilidade e na avaliação de desempenho. Pressupondo a existência de diferentes níveis de decisão, o objetivo do sistema de controle gerencial é o goal congruence, ou seja, fazer com que os objetivos das pessoas coincidam com os objetivos da organização.No entanto, não leva em conta o sistema de valores das pessoas quando assume que os elementos aceitam a…

INTRODUÇÃO As organizações são constituídas de muitas pessoas que trabalham juntas, atuando em diferentes atividades e em diferentes níveis organizacionais. Muitas dessas pessoas ocupam posições nos diversos níveis administrativos para cuidar do trabalho de outras pessoas, tornando-se, assim, responsáveis pela atividade conjunta de vários indivíduos. Isso implica, necessariamente, liderança. Os líderes causam um profundo impacto na vida das pessoas e das organizações. O desempenho…

seres humanos tiveram a necessidade de se organizarem para conseguirem um melhor aproveitamento da suas ações e com esse pensamento era necessário um administrador uma pessoa que conseguisse reunir todas as condições existentes para o crescimento da organização. E a tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz (CHIAVENATO, 2000). Segundo Lima (2010), foram vários os acontecimentos que mostraram como as noções de administração…

trabalho operacional, estão também relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se a facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liberar e resolver conflitos pessoais ou grupais. O desenvolvimento da cooperação dentro da equipe, o encorajamento da participação sem medos ou receios, e o envolvimento das pessoas são aspectos típicos de habilidades. Saber trabalhar com pessoas e por intermédio delas. Segundo Chiavenato…

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO – UMA ABORDAGEM SOBRE RESISTÊNCIA A MUDANÇAS ÍNDICE 1. Introdução 2. Sistemas Integrados de Gestão 3. O Processo de Implantação e Possíveis Obstáculos 4. O Fator Humano nas Organizações 4.1. A Cultura Organizacional 4.2. Mudança Organizacional 4.3. Resistência à Mudança 5. Princípios para Neutralizar a Resistência na Implantação 5.1. Equipes de Implantação: os Papéis na Gestão da Mudança …

significativa, por estudos que valorizam o emprego de métodos quantitativos para descrever e explicar fenômenos. Observa-se, porém, que, mais recentemente, a abordagem qualitativa surge, nesta área, como promissora possibilidade de investigação (GODOY, 1995; NEVES, 1996). No campo dos estudos organizacionais, podem-se utilizar diversas abordagens metodológicas, tanto de caráter quantitativo como qualitativo. Observe-se, entretanto, que a escolha de um ou outro tipo deve estar…

adaptá-las, mas dar uma nova contribuição à psicologia. As críticas ao comportamentalismo giravam em torno de sua abordagem estreita, artificial e estéril da natureza humana, que reduzia o homem à máquinas e animais propensos ao condicionamento. A divergência à psicanálise se mostrava no questionamento à ênfase no inconsciente, nas questões biológicas e eventos passados, no estudo de pessoas neuróticas e psicóticas e na compartimentalização do indivíduo. O movimento humanista teve forte…