Abordagem Centrada Na Pessoa No Contexto Organizacional

teorias, pois além de considerar as contribuições das diversas teorias anteriores, consegue coordenar os princípios básicos da administração como: as tarefas, as estruturas, as pessoas, a tecnologia e o ambiente. Chiavenato (1997) diz que a palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não. A abordagem contingencial salienta que não se atinge os objetivos de forma eficaz seguindo um único modelo ou diretriz, ou forma pré-estabelecida para todas as…

GESTÃO DE PESSOAS: ARTE OU CIÊNCIA Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de…

Universidade Anhanguera – Uniderp FACNET Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professor (a) a distância: Yaeko Ozaki Professor (a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Professor Presencial: José Carlos Alvez Frazão CARLA DA SILVA ARAÚJO – RA: 6751341536 – Recursos Humanos KILDARE DE SOUSA COLARES – RA: 6500263239 – Recursos Humanos LEANDRO REZENDE DE SOUSA – RA: 6951491552 – Recursos

A equipe centrada no cliente: como coordenar Vendas e Marketing Neste artigo, Ben Shapiro, o lendário professor de Harvard, mostra que as funções de Vendas e Marketing têm de estar unidas em todos os níveis, dos conceitos centrais da estratégia aos menores detalhes da execução. Para os demais departamentos funcionais, como Finanças e Operações, as funções de Vendas e Marketing parecem idênticas. Afinal, ambas "olham para fora" e estão focadas no cliente e no mercado. Contudo, montar uma equipe

2014/2015 a) A definição de organização e de Sociologia das Organizações b) Três perspectivas clássicas sobre as organizações: administração científica, relações humanas (as experiências de Hawthorne) e burocracia (o contributo de Crozier) c) A abordagem sociotécnica e a racionalidade limitada Apresentação de Joel Felizes 1. Definição de organização A definição de organização proposta por A. Giddens, no seu manual de Sociologia, aproxima-se muito da matriz weberiana de…

administração-disciplina social- as premissas são bem mais importantes do que são os paradigmas para uma ciência natural, pois o paradigma, não exerce impacto sobre o universo natural, mas uma disciplina social, como a administração, trata do comportamento de pessoas e instituições humanas. A premissa inicial correta hoje é que as tecnologias que provavelmente vão exercer o maior impacto sobre uma empresa e sua indústria são tecnologias externas o seu próprio campo. Diferentemente das…

surge em 1939: ”O tratamento clinico da criança-problema”. De 1945 a 1957, Rogers tem um período muito rico em termos de produção científica, com muitas publicações. Seu livro de 1951”, Terapia centrada do Cliente “é um dos pontos altos dessa produção. EM 1916, Rogers publica o livro “Tornar-se pessoa”, que rapidamente transforma-se em um best-seller mundial. Em 1970 o mesmo acontece com o livro “Grupos de encontro”. A partir de 1972, dedica-se principalmente à reflexão sobre aspectos sociais

OMUNICAÇÃO, LINGUAGEM E.... Anely Ribeiro (UFPR) Introdução Os estudos da linguagem no âmbito organizacional são poucos, em especial na abrangência intercultural, mas a lingüística conta com abordagens consistentes e profundas para a investigação. No tocante à comunicação, referente ao objeto e paradigma, buscam-se definições conceituais aliadas ao campo empírico. Quanto à triangulação lingüística, comunicação e cultura, a última precisa de contribuições referenciais e de…

Fundação Machadense de Ensino Superior e comunicação –FUMESC Faculdade de Gestão de Recursos Humanos Karina Rita Cruz Kelly Cristina Brazier Reis CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESA DE GRANDE PORTE DE MACHADO MACHADO – MG 2014 Karina Rita Cruz Kelly Cristina Brazier Reis CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESA DE GRANDE PORTE DE MACHADO Trabalho apresentado à Faculdade de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Machandense de…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (INDUSTRIAL) PSICODRAMA PSICOLOGIA CLÍNICA PATO BRANCO, ABRIL DE 2014 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Primeiramente chamada de Psicologia Industrial nasce nos EUA, sua função era fazer com que o empregado se adapta-se ao trabalho e produzisse ao máximo, seu único objetivo era o lucro da empresa, aproveitando ao máximo sua mão de obra. A Psicologia Organizacional surge quando os psicólogos deixam