Liderança

INTRODUÇÃO

As organizações são constituídas de muitas pessoas que trabalham juntas, atuando em diferentes atividades e em diferentes níveis organizacionais. Muitas dessas pessoas ocupam posições nos diversos níveis administrativos para cuidar do trabalho de outras pessoas, tornando-se, assim, responsáveis pela atividade conjunta de vários indivíduos. Isso implica, necessariamente, liderança. Os líderes causam um profundo impacto na vida das pessoas e das organizações.
O desempenho satisfatório de uma organização esta relacionado diretamente ao ambiente que se caracteriza através das pessoas sofrendo influências a todo o momento. Portando, utilizar meios para desenvolvê-las trabalhando as potencialidades dos colaboradores internos é tarefa indispensável do líder dentro da Organização, principalmente com o aumento da competitividade na atual conjuntura globalizada. Entender os conceitos sobre liderança e adquirir suas habilidades, são essenciais para o sucesso das organizações. O tema liderança é uma questão essencial para qualquer empresa que deseja obter maior qualidade e produtividade, trabalhando as potencialidades do capital humano. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica, onde buscou embasamento teórico sobre liderança. Liderança é um requisito básico para que haja eficácia em qualquer organização, a qualquer tempo.
Em geral pode-se dizer que a liderança é caracterizada pela capacidade de influenciar grupos de pessoas para a consecução de objetivos. Logo, é um fenômeno social e a sua importância é inegável para as organizações sociais, especialmente às empresas e todas as demais organizações as quais dependem de resultados por meio de pessoas.
Neste trabalho a questão liderança é abordada através de três questões principais como alguns conceitos sobre o que é liderança, as diversas teorias e estilos e qual o papel da liderança nas organizações.

2. REVISÃO DA LITERATURA

2.1. CONCEITUANDO LIDERANÇA

Entende-se por liderança a capacidade