Abono De Ferias

FÉRIAS O período de férias é uma modalidade de interrupção do contrato de trabalho, vez que cessa, temporariamente, a obrigação de fazer do empregado (trabalho), permanecendo, contudo, a obrigação de dar do empregador (pagar salário). Outra característica das férias é o fato de sua remuneração ser paga antes do repouso, contradizendo a ordem normal das obrigações trabalhistas. Este ponto merece atenção especial, a OJ 386 SDI-1: OJ-SDI1-386 FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA

instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores. Iremos abordar um pouco a respeito dos aspectos: * Registro do trabalhador; * Jornada de trabalho; * Período de descanso; * Férias; * Regras de aposentadoria; * Cálculos (Férias, 13º Salário, FGTS, INSS). Registro do trabalhador Perante a CLT, no seu Artigo 13, o registro é obrigatório, cujas anotações são a principal prova da existência da relação de emprego e dos direitos…

Histórico....: 412 SALARIOS E ORDENADOS 235 SALÁRIOS E ORDENADOS A PAGAR 20 VLR FOLHA REF MES <<Competencia>> Itens selecionados 1 HORAS NORMAIS 990 ESTOURO DO MES 940 DIFERENCA DE FERIAS 854 REFLEXO ADIC. NOTURNO DSR 853 REFLEXO COMISSOES DSR 848 BOLSA AUXILIO 846 DIFERENCA ABONO FERIAS 841 LICENCA REMUNERADA FERIAS 832 DIFERENCA 13o 831 MULTA ESTABILIDADE 830 INDENIZACAO ADICIONAL 250 REFLEXO EXTRAS DSR 214 PERICULOSIDADE BASE 213 PERICULOSIDADE POSTO 212 ADICIONAL…

IRRF Discriminação INSS FGTS IRRF Abono do Programa de Integração Social PIS e do Programa de Assistência ao Servidor Público PASEP NÃO NÃO NÃO Abono ou gratificação de férias, desde que excedente a 20 (vinte) dias do salário (art. 144 da CLT), concedido em virtude de cláusula contratual, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo SIM SIM SIM Abonos Eventuais - as importâncias recebidas a título de ganhos eventuais e os abonos expressamente desvinculados do…

semana | 1 | Número de semana de aula | 1 | Tema | Férias | Objetivos | O aluno deve compreender a necessidade da concessão de um descanso anual, os requisitos necessários para a aquisição do direito às férias, as regras para sua concessão e os seus efeitos jurídicos, inclusive na cessação do contrato de trabalho. | Estrutura de conteúdo | Férias: conceito, natureza jurídica, período aquisitivo e concessivo, remuneração, abono, férias coletivas e efeitos na cessação do…

entrada em vigor do novo Código do Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho (IRT). O agravamento resulta não tanto de um aumento efectivo das taxas aplicáveis – que nalguns casos até baixam ligeiramente –, mas do facto de passarem a ser tributados abonos e subsídios que, até agora, estavam isentos de imposto. O novo Código do IRT mantém os dois grupos que já existiam – A (trabalhadores por conta de outrem) e B (profissionais liberais e membros de órgãos sociais de empresas) – e ‘ganha’…

Atualizados até 30/11/2013 + Horas Extras 20.099,55 + Reflexo Sobre o RSR 8.098,76 + Reflexo Sobre o 13º Salário 4.026,95 + Reflexo Sobre o 14º Salário 4.118,89 + Reflexo Sobre as Férias + 1/3 5.106,24 + 2,5% Sobre Comissões 112,26 + Devolução Abono de Férias 1.148,88 + Indenização Danos Morais 30.000,00 + Multa Convenção Coletiva 442,00 + Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS 4.904,68 = Total Devido ao Reclamante R$ 78.058,20 + FGTS…

Férias Individuais Esta matéria trata dos procedimentos legais para a concessão de Férias Individuais. SUMÁRIO: 1. 1. Introdução 2. 2. Direito 3. 3. Perda do Direito 4. 4. Época da Concessão 5. 5. Fracionamento do Período 6. 5.1. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 anos 7. 6. Comunicação/ Pagamento 8. 7. Abono Pecuário de Férias 9. 8. Remuneração 10. 9. Férias - Cálculo Quando o Mês É de 28 ou 31 Dias 11. 9.1. Introdução 12. 9.2. Cálculos Práticos da…

ETAPA 02 PASSO 01 Pesquisar os temas Férias Anuais e Férias Coletivas: Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129). O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao serviço. Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, será de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de 12 dias corridos; acima

previdenciárias e imposto de renda. Integram salário: comissões, percentuais, gratificações, diárias para viagens acima de 50% do salário e abonos para o empregador. Comissões: salário variável de acordo com a produção. Quem recebe de forma variável não pode receber menos que 1 salário mínimo. Pode receber parte fixa e outra variável, ou totalmente de forma variável. Abonos: adiantamentos de salário Gratificações: liberalidade do empregador que concede certas vantagens, se…