A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

contraria os interesses do clero e da nobreza, que desprezavam o trabalho; e foi além, afirmou que para o trabalhador ter um pensamento mais ágil (para dar conta do processo produtivo) era necessário investir em educação básica para todos. Outra revolução, quanto à percepção do trabalho, é a encontrada em Karl Marx que identifica o trabalho não só como fonte de todo valor, mas principalmente o seu caráter social.** Como se pode ver - neste "passeio" rápido pela história do Homem e sua…

livro Gestão de pessoas, de Idalberto Chiavenato. Para analisar corretamente e de forma contextualizada o que dizes, vou citar o trecho inteiro: "Naquela época, a administração das pessoas recebia a denominação de Relações Industriais. Os departamentos de relações industriais (DRI) atuavam como órgãos intermediários e conciliadores entre a organização e as pessoas – o capital e o trabalho – no sentido de aparar as arestas dos conflitos trabalhistas, como se ambas as partes fossem…

colaborador inclusive seus colaboradores externos parceiros e fornecedores. A exemplo da Rede Magazine Luiza que valoriza as pessoas e que teve um faturamento de 920 milhões de reais em 2003, representando 30% sobre o faturamento de 2002, o executivo de RH deve atentar para o seguinte detalhe: Todo benefício social que as empresas oferecem aos seus funcionários só tem um objetivo, que é aumentar a produtividade. Logo o segredo está na estratégia de linkar às necessidades da empresa com…

formado por funcionários não-gestores e que ajuda a orientar e representar os demais. Esse grupo é eleito pelos funcionários a cada dois anos e é fundamental no bom funcionamento da empresa. O processo de contratação sempre foi diferente, onde não só RH e gestor entrevistam os candidatos, como de costume, mas seus futuros pares também participam da entrevista. Aliás, os funcionários participam da entrevista de seus futuros gestores também. As avaliações são de baixo para cima, onde os…

Avaliar os benefícios da adoção dos princípios do RH ESTRATÉGICO em uma empresa de telemarketing na Paraíba Andréa Karla Mendes Brasil Luana Roberta do Nascimento Silva

Era Industrial A Revolução Industrial consistiu em um conjunto de mudanças tecnológicas com profundo impacto no processo produtivo em nível econômico e social. Iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII expandiu-se pelo mundo a partir do século XIX. A era agrícola foi superada, a máquina foi suplantando o trabalho humano, uma nova relação entre capital e trabalho se impôs novas relações entre nações se estabeleceram e surgiu o fenômeno da cultura de massa. Esta época define o…

A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950): representou o período da industrialização brasileira; ou seja, a nossa “Revolução Industrial”. Nesse período as principais características das nossas empresas foram: (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros…

importância ao campo da administração, motivação, liderança, comunicação, organização informal e a dinâmica de grupo, todas buscam a qualidade de vida no trabalho, que também envolve as necessidades do indivíduo e da instituição. Com as técnicas de RH, pode-se aumentar a produtividade, modificar atitudes do homem com relação ao trabalho e a outros colegas. Para isso é necessário conhecer este indivíduo com suas qualificações, necessidades e limitações e aproveitá-lo na empresa da melhor…

* O transformação do trabalho * O Sistema Capitalista A ruína do sistema feudal cede vez ao surgimento do sistema capitalista, começando um período em que Reis assumirão o poder. A produção em larga escala vai caracterizar a revolução capitalista e a transformação dos produtos em mercadoria. Os trabalhadores passam a vender sua força de trabalho em troca de um pagamento. O uso de relógios permite a contagem da quantidade de trabalho. O espaço físico é a fábrica que…

EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO Segundo Timmons (1994), “O Empreendedorismo é uma revolução silenciosa, que será para o Século XXI mais do que a Revolução Industrial foi para o Século XX”. Empreendedorismo significa fazer algo novo, diferente, mudar a situação atual e buscar, de forma incessante, novas oportunidades de negócio, tendo como foco a inovação e a criação de valor. As definições para empreendedorismo são varias, mas sua essência se resume em fazer diferente, empregar os…