A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

“tradições”, ou seja, a classe dominante representada pelos Cavaleiros e Damas, Clérigos e Padres (Sacerdotes), determinavam as normas conforme seus interesses. No Séc. XIX e XX ocorrem a Revolução Comercial, alguns países se aventuraram pelo Atlântico em busca de novas oportunidades e riquezas nas colônias. Na Revolução Francesa ocorreu o surgimento da Burguesia, o sistema autoritário do feudalismo não tinha mais vez, começa o Sistema Capitalista. Nesse novo sistema de…

hipótese atende estas necessidades e funcionalidades. 2. História do Recursos Humanos (R.H.) Se tivermos como parâmetro a história da evolução industrial, a área de Recursos Humanos pode ser considerada uma área nova, surgindo a partir do início do século XX. Com o nome de Relações Industriais, sua criação se deu por força da Revolução Industrial, sobretudo nas relações entre empregado x empregador e de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e…

ambientais. Intensificação e aceleração das mudanças ambientais Pessoas como fatores de produtos inertes e estático. Ênfase nas regras e controles Pessoas como recursos organizacionais que devem ser administrados. Ênfase nos objetivos Relações industriais Administração de Recursos Humanos Mutável, imprevisível, turbulento, com grandes e intensas mudanças Pessoas como seres humanos proativos e inteligentes que devem ser impulsionados. Ênfase na liberdade e no comprometimento para…

problemas mais importantes enfrentados na época em quem foram fundamentadas. A evolução da Administração é intensificada após a Revolução Industrial, e principalmente no século XX, que foram surgindo várias teorias com aspiração de sistematizar o processo administrativo. As origens da Abordagem Clássica da Administração remontam às conseqüências geradas pela Revolução Industrial e podem ser resumido em dois fatos genéricos, um deles é crescimento acelerado e desorganizado das empresas,…

da capacitação do empregador; - Propor formas de Treinamento; - Analisar como é feito o trabalho de RH dentro da Empresa Ramon Equipamentos; 2. RECURSOS HUMANOS 2.1 CONCEITOS DE RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é um setor da empresa, responsável pela contratação, desenvolvimento e organização de pessoas. O RH desenvolve uma política de estratégia e organização de uma empresa. Pode ser considerado o…

Gestão de pessoas MÓDULO I - 2009 SÃO PAULO 2009 JOSÉ EDNILSON DE OLIVEIRA GESTÃODE PESSOAS MISSÃO DO RH ATUAL - MÓDULO I 2009 Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR de TECNOLOGIA em PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para GESTÃO DE PESSOAS.

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o

todos os dados e processos da organização em um único sistema, independente do setor que os dados sejam. (Rh, vendas,operacional e etc.) 4)Evolução e tecnologia: Atualmente uma empresa não consegue sobreviver ao mercado concorrente, sem tecnologia suficiente para inovar os seus serviços prestados e produtos oferecidos. “A tecnologia faz parte da evolução das empresas, desde a revolução Industrial em meados do século XVIII, na qual resultou em um profundo impacto no processo produtivo,…

1 RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o…

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH DISCIPLINA: Sociologia ORIENTADOR: Prof.ª Marina DIRETORIAS GERENCIAIS 1º SEMESTRE DE 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2012 O que é Sociologia? A sociologia constitui um projeto intelectual tenso e contraditório. Para alguns ela representa uma poderosa arma a serviço dos interesses dominantes, para outros ela é a expressão teórica dos movimentos revolucionários. Na verdade, a sociologia,