A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

produção de um bem físico ou à prestação de um serviço. Neste sentido, a palavra “produção” liga-se de perto às atividades industriais, enquanto a palavra “operações” se refere às atividades desenvolvidas em empresas de serviços. Nas indústrias, as tarefas que são objeto da Administração da Produção encontram-se concentradas prioritariamente na fábrica ou na planta industrial; se analisarmos o organograma da fábrica, descobriremos que muitos órgãos são denominados como capítulos de um…

Fundamentos da Administração Abordagem Clássica: Administração Científica Professora: Michele Rodrigues 2012 1 Abordagem Clássica  Séc. XX  origem na Revolução Industrial.  Administração Científica:  Taylor (Tarefas).  Teoria Clássica:  Fayol (Estrutura). 2 Administração Científica  Aumentar a eficiência no nível operacional.  Ênfase na análise e divisão do trabalho.  Tarefas do cargo e ocupante.  Abordagem de baixo para cima.  Abordagem das…

1- A fase tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o presidente Juscelino Kubitschek implementou a indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI (Gerente de Relações Industriais). Obviamente algumas modificações tiveram de ser realizadas, devido às características locais do…

podem furtar à parte que lhes cabe. E é neste ponto do roteiro que entro no seu escopo principal: a comunicação interna ou o hoje tão falado endomarketing. Nada de novo. A idéia surge na Inglaterra, na primeira metade do século 19, em plena Revolução Industrial, quando a mecanização da indústria têxtil, logo aperfeiçoada pela tecnologia do vapor, determina uma ruptura de relações entre empregados e empregadores. As relações entre estes passam a ser formais, condicionando o empregado ao…

coisas a partir do menor, usando as técnicas e ferramentas que estão a ser desenvolvidas nos dias de hoje para colocar cada átomo e cada molécula no lugar desejado. Se conseguir este sistema de engenharia molecular, o resultado será uma nova revolução industrial. Além disso, teria também importantes consequências económicas, sociais, ambientais e militares. Pois ela está presente em muitos componentes eletrônicos, desde computadores até aparelhos da medicina e outros tantos itens que…

transformações na área de Rh, mostrando as diferentes técnicas que hoje são utilizadas, e a importância do Treinamento Desenvolvimento e Educação, nas organizações. Podemos enxergar a finalidade de um treinamento nas organizações e seus objetivos nos dias de hoje, mostrando melhorias nas organizações. Com isso utilizamos a Sawem industrial Ltda, para o desafio de mostrar a importância do treinamento e desenvolvimento e efetuar sua missão no modo de entrevistar o responsável pelo RH e…

7/8/2012 1 Disciplina Gestão de Desempenho Tema 1 - Gestão de Pessoas Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Gestão de Pessoas Conteúdo: • Os movimentos que influenciaram o gerenciamento de pessoas. • Tendências presentes em RH. • O RH como centro de resultados. • A era das competências e talentos. Objetivos de Aprendizagem • Compreender o conceito de gestão de pessoas, seus principais objetivos e as implicações nos novos modelos de gestão. • Entender os processos de gestão de pessoas

Unidades 1 e 2 Evolução da ARH UNISEB Centro Universitário Planejamento de RH •Abrange uma análise qualitativa e quantitativa de todas as atividades de recursos humanos para permitir um planejamento estratégico que contemple toda a empresa. 3 Planejamento de RH Objetivos da disciplina: • discutir a evolução da ARH; • apontar os processos de mudanças organizacionais; • descrever as estratégias de RH; • identificar a gestão da infraestrutura corporativa; •…

--------------------10 1.Tempos Modernos ( Charles Chaplin) X Moderna Gestão Publica No filme de Charles Chaplin- Tempos Modernos, ele conseguiu mostrar a realidade da época da sociedade Americana que sofria com a Revolução Industrial que substituía o homem pelas maquinas, fazendo com que a produção aumentasse, fazendo com que a população vivenciasse intensamente o desemprego, fechamento de fabricas, exploração dos operários entre outras consequências. Onde a…

Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução de Gestão de Pessoas da Senior dá agilidade no recrutamento…