Administração de rh

ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 UNIDADE 1 As Organizações e a Administração de RH Histórico ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Principais eventos Egípcios/Babilônia/Hebreus Controle, organização, planejamento, ordens escritas, controle de produção e incentivos salariais. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Filósofos: Sócrates/Platão/Ciro/Cato Universalização da Administração Relações humanas, estudo dos movimentos, arranjo físico, manuseio de materiais, descrição de funções etc ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Arsenal de Veneza – 1436 Contabilidade de custos, Balanços, numerações de inventários, linha de montagem, produção em massa (depois só na revolução industrial). ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Sir James Stuart - 1767 Teoria da fonte de autoridade ; impacto da automação; diferenciação entre gerentes e trabalhadores baseada na especialização. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Adam Smith – 1776 Princípio de especialização dos trabalhadores; conceito de controle ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico James Watt – 1800 (Máq. a vapor) Procedimentos padronizados de operação; especificações; métodos de trabalho; planejamento; incentivo salarial; tempos-padrões ; gratificações natalinas; utilização de auditoria. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Daniel macCallun - 1856 Uso de organogramas para mostrar a estrutura organizacional; aplicação da Administração sistemática em ferrovias. Henry Metcalfe - 1886 Arte e ciência da Administração ADMINISTRAÇÃO…

os tempos modernos com uma hierarquia de poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas empresas da atualidade. RH 4 - Administração da Produção 2 Revolução Industrial   A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776. A aplicação da máquina a vapor no processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda a Europa e Estados Unidos. A Revolução…

na área de RH até os dias atuais; Refletir sobre a importância da área de RH/Gestão de Pessoas para o contexto organizacional. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Na sua opinião, Quais as contribuições da área de Gestão de Pessoas para o sucesso de uma organização? Google imagens, 2013 1 EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Extrativismo Comércio; Burguesia Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL) Era Moderna (SISTEMA…

INTRODUÇÃO Ao longo de toda a história da humanidade fala-se na atividade laboral do ser humano. Quem trabalha para quem, quem é escravo de quem, quem é o chefe, quem é o empregado. Mas só a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho. Enquanto na Idade Média o artesanato era a forma de produzir mais utilizada, na Idade Moderna tudo mudou. A burguesia industrial, ansiosa por maiores lucros, menores custos e produção acelerada, buscou alternativas para…

exigência parcial da Disciplina de GESTAO DE PESSOAS para obtenção de nota, sob orientação da Professora Presencial Priscila Rego. MANAUS – AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 Este trabalho consiste em informar de como hoje a mudança na parte de gestão de pessoas. Sua definição mostra de como existe mudança conforme A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função…

O que foi a Revolução Industrial? A Revolução Industrial foi a mais radical transformação já registrada na vida humana. Iniciou no século XVIII, o mundo deixa a era agrícola e entra na era industrial que traz consigo a modernidade. A produção de bens deixa de ser artesanal e passa a ser mecanizada, ou seja, com a utilização de máquinas movidas pelo vapor e posteriormente pela energia do carvão e elétrica. A Inglaterra foi precursora na Revolução Industrial devido a diversos fatores,…

ADMINSTRAÇÃO DE RH - CHIAVENATO Desde a década de 70, passou-se a utilizar a expressão Recursos Humanos, para designar, no campo da Administração, a área de estudos e atividades que lida com os aspectos humano em geral, nas organizações. RH, pode ser definido como um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado. Ex. Quando um líder político se…

TRÊS MODELOS DE GESTÃO: ERA INDÚSTRIAL CLÁSSICA, ERA INDÚSTRIAL NEOCLÁSSICA E A ERA DA INFORMAÇÃO. Ao longo de toda historia do ser humano, desde o nosso ancestral Adão que resolveu “acatar” as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na vida da humanidade. Ao longo da história da humanidade o homem vem se submetendo a desdobramentos em atividades laborais. Quem trabalha para quem, quem é o chefe quem é o empregado, e coisas do tipo mostram que o…

tecnológicos advindos da Terceira Revolução Industrial e que reverberaram na difusão de um ciberespaço, um meio de comunicação instrumentalizado pela informática e pela internet. Revolução Industrial foi a transição para novos processos de manufatura no período entre 1760 a algum momento entre 1820 e 1840. Esta transformação incluiu a transição de métodos de produção artesanais para a produção por máquinas, a fabricação de novos produtos químicos, novos processos de produção de…

humana, cada qual com seus paradigmas próprios relacionados aos aspectos político, econômico, social, tecnológico e organizacional; b) O conceito de "Eras Empresariais" trata-se dos estágios de evolução empresarial, a partir da Revolução Industrial (Segunda Onda de Transformação), cada um com seus paradigmas gerenciais próprios; c) O conceito de "Modelos de Gestão": trata-se do conjunto próprio de concepções filosóficas e idéias administrativas que operacionalizam as práticas…