A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

bens materiais, os homens, com ou sem vontade, acabam se relacionando de uma forma ou de outra, e o trabalho de cada produtor converte-se numa partícula do trabalho social, até nas sociedades mais primitivas e com, maior fundamento, nos processos industriais mais avançados. “O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra.”…

empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do sistema neoliberal e da globalização? O chamado investimento nas pessoas…

Pesquisa sobre Revolução Industrial Turma: RH Noturno Alunas: Selma F. Costa Daniele Pereira Daniella Sousa Jéssica Brenda Revolução Industrial No decorrer do século XVIII, a Europa Ocidental passou por uma grande transformação no setor da produção, em decorrência dos avanços das técnicas de cultivo e da mecanização das fábricas, à qual se deu o nome de Revolução Industrial. A revolução industrial marcou um divisor de águas na história e quase todos os aspectos da vida cotidiana da

HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais. Com…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS 4 2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADM...................5 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS....................................5 2.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA AREA DE RH........................................................6 3 CENÁRIO ATUAL E CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL.............................7 4 CONCLUSÃO..............................................

desenvolver o indivíduo dentro de uma organização, independentemente do porte e função desta. De forma geral, a tarefa mais relevante dos Recursos Humanos é analisar o comportamento organizacional do grupo. É na modernidade que o perfil da ação do RH ganhou força no ambiente empresarial, ou seja, quando se relaciona às ações políticas, militares e religiosas. A muito tempo a grande hierarquia era a característica das organizações daquela época. Essas características geravam aquilo que…

evolução da área de Recursos Humanos (RH). Além de apresentar uma visão histórica de como a área foi se desenvolvendo de acordo com as mudanças históricas, também é apresentado o panorama atual. Recursos Humanos é apresentado como uma área que é responsável pelo capital humano de uma organização com o objetivo de contribuir para a atração, manutenção, motivação e treinamento de pessoal. Anteriormente a Revolução Industrial, as organizações…

mudanças e atualidades do RH Complete o enunciado: A sociedade tem vivenciado várias mudanças culturais, mas nenhuma delas conseguiu alterar o fato de a vida econômica continuar sendo organizada pela produção direcionada para o ___________. (Pimenta, 2004). Ou seja, continuamos no regime do _____________. A – Bem-estar e Comunismo B – Lucro e Socialismo R- C – Lucro e Capitalismo D - Desenvolvimento e Totalitarismo 3ª Sobre o Fordismo na Revolução Industrial…

fator de um RH e a comunicação, a através da comunicação nos relacionamos, trabalhamos, estudamos, trocamos ideias em fim a comunicação é um fator que não podemos viver sem . Desde a criação do mundo a comunicação foi necessária e a relação interpessoal também, pois os dois seres humanos que ali abitavam necessitavam de comunicação, dai relatamos o tanto que a comunicação e mais do que essencial para nosso bem estar físico, mental, social e familiar. Desde da revolução…

quem emprega. REVOLUÇÃO FRANCESA (1789) REVOLUÇÃO INDUSTRIAL CAPITALISMO INDUSTRIAL É partir da revolução industrial e do capitalismo que surge o trabalho como importante para as relações sociais. O trabalho é “Substituido” pelo emprego, ou seja, há uma relação contratual entre o trabalhador e o empregador. Isto dá-se com a Revolução francesa (modernidade). A igualdade é assente na meritocracia, quem melhor fizer, maior oportunidade tem de chegar ao topo. A Revolução Industrial…