Integraçaõ

O ADOECER PSICOLÓGICO

Nome Bruna Micaela, Caroline Uhlmann, Maiara Indianara Wilhelms

Prof. Nívea Lanznaster Kuhn
Grupo UNIASSELVI/FAMEBLU
Recursos Humanos 25– Psicologia
21/10/11

RESUMO

Palavras-chave: Trabalho; Doença; Ocupação Profissional.

INTRODUÇÃO

O trabalho é uma necessidade natural e eterna da raça humana, sem a qual o homem não pode existir. Diferente dos animais irracionais, que se adaptam passivamente ao meio ambiente, o homem atua sobre ele ativamente, obtendo os bens materiais necessários para sua existência com seu trabalho, que inclui a fabricação de instrumentos especiais. A sociedade não escolhe estes instrumentos ao seu arbítrio; cada nova geração recebe os instrumentos de produção que foram criados por gerações anteriores e que ela usa, modifica e melhora.

Dentro do trabalho surge o campo de atuação conhecido como Recursos Humanos, que primeiramente era conhecido como o desenvolvimento de formação de mão-de-obra nova e hoje em dia é visto como a base da empresa, ou seja, as pessoas deixam de serem apenas recursos organizacionais para serem abordadas como seres inteligentes, conhecedores, habilidosos, com personalidades, aspirações, etc. Na era da informação, a administração de recursos humanos assume um novo papel: não se trata mais de administrar pessoas, mas de administrar com pessoas, os novos parceiros da organização.

HISTÓRIA DO TRABALHO

A produção não é obra do homem isoladamente; tem sempre caráter social. No processo de produção de bens materiais, os homens, com ou sem vontade, acabam se relacionando de uma forma ou de outra, e o trabalho de cada produtor converte-se numa partícula do trabalho social, até nas sociedades mais primitivas e com, maior fundamento, nos processos industriais mais avançados.
“O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas