A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões . Atualmente nas empresas se fala em GP , e não mais em RH , exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas: parceiros e colaboradores do negócio da empresa . Mudanças e transformações no cenário mundial A partir da Revolução Industrial surge o conceito atual de trabalho , e no decorrer do século XX recebe a configuração atual que hoje está assumindo . O século das mudanças e…

escravo de quem, quem o dominador, quem é o chefe e coisas do gênero mostram que o trabalho vem sendo desempenhado sob múltiplas formas e diferentes tipos e usos. Todavia, é a partir da revolução industrial que surge o conceito atual de trabalho. ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA É o período logo após a revolução industrial e que se estendeu até meados de 1950 envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em…

Com as transformações introduzidas pela Revolução industrial surge a chamada Era da industrialização Clássica que se baseava principalmente na Teoria Clássica e Burocrática da Administração. Na era clássica as empresas estavam preocupadas com os acontecimentos internos e ignoravam totalmente as externalidades, ou seja, consideravam-se isoladas em meio ao mercado, logo os processos de produção eram suas únicas preocupações. Como contribuição da teoria clássica pode-se citar a…

industrialização Revolução industrial (1780 – 1860); CARACTERÍSTICAS: Processo de industrialização ligado às máquinas; O uso do carvão como nova fonte de energia e o ferro; A empresa assume um papel relevante no desenvolvimento da sociedade; Utilização de novas máquinas: – máquina de fiar, tear; máquina a vapor, locomotivas, etc. Surgem os transportes a vapor e as primeiras estradas de ferro. 3. Fase de desenvolvimento industrial - Segunda e terceira revolução industrial…

• A Evolução Histórica do RH. • Introdução. O Recursos Humanos ou simplesmente gestão de pessoas, é representada por pessoas e por organizações. Sem elas uma ou outra não sobrevivem e assim não haverá necessidade de existir a gestão de pessoas. As organizações precisam dos gestores de pessoas para principalmente atingirem suas metas e concluir seus objetivos, e as pessoas necessitam das organizações para realizar seus objetivos pessoais. A área de gestão de pessoas, deve exercer um…

sobre tudo isso, seria interessante deixar claro alguns conceitos básicos que aparecerão com muita frequência neste blog: Recrutamento e Seleção: é um processo feito pelas empresas, tradicionalmente pelo departamento de Recursos Humanos – o famoso RH. É o processo que elas fazem quando precisam contratar, quando precisam preencher uma vaga em aberto. Recolocação Profissional: é o processo que o candidato faz quando está em busca de um emprego. Este processo envolve uma série de…

uma área nova surgida no início do sec. XX, logo após a Revolução Industrial. Quando os administradores e estudiosos perceberam a importância do trabalhador para a geração de lucros. O RH é uma área que tem sofrido constantes mudanças em sua estrutura, ou seja, conhecimentos de outras áreas do conhecimento têm sido incorporados a ela, afim de a racionalização do trabalho seja cada vez mais eficiente. Com a crescente expansão dos mercados, o RH incorporou um imenso desafio: reter na…

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. O crescimento organizacional das empresas está, mais do que nunca, em evidência. A capacidade de posicionar-se corretamente perante os desafios de um ambiente em contínua transformação exige…

Processo integrativo fundamental, buscando a obtenção de resultados específicos. Criar, dirigir, manter, operar e controlar uma organização. Administração - campo profissional, abrange grupo envolvido com processo de administrar. Marketing, finanças, RH, produção, ... Histórico da Empresa e da Administração * Necessidade não suprida por uma só pessoa * Influência da Igreja – hierarquia, estado-maior * Influência da Organização Militar – linear, centralização do comando e…

PROFISSIONAL INTRODUÇÃO: 1. Breve Histórico da Área de RH Acreditava-se antigamente que o surgimento da prática do Recursos Humanos unicamente se deu pela necessidade de valorização do fator humano e sua relações nas organizações, porém, surgiu a partir do aumento do crescimento das organizações e volume da complexidade das tarefas da gestão de pessoal após o grande impacto da Revolução Industrial que inicialmente era chamada de Relação Industrial, tendo como o objetivo amenizar…