A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

racionalização e otimização da mão-de-obra existente e desenvolverem processos de formação de mão-deobra nova, através dos primeiros métodos organizados de recrutamento e seleção. O fator humano já tinha que ser tratado com atenção específica. A revolução industrial que ocorria na época, também foi fator determinante para a formação e desenvolvimento do período inicial da administração de recursos humanos. Os movimentos filosóficos dos anos trinta, de maneira especial, o pensamento…

Brasil, a administração de recursos humanos é considerada uma área relativamente nova, pois o profissional de RH é encontrado nas grandes organizações e raramente nas médias. Por outro lado, sabe-se que a administração de RH é perfeitamente aplicável em qualquer tipo de organização, sendo necessária apenas uma conscientização dos executivos em relação à importância da administração de RH, de acordo com Chiavenato (2003). A administração de recursos humanos é o ramo especializado da…

Watt © Mauricio Correa 2014 all rights reserved O Impacto da Revolução Industrial A Revolução Industrial Substituição da força humana ou animal pela máquina Desenvolvimento de máquinas a vapor em locomotivas e navios Agricultura mecanizada viabiliza os centros urbanos O Estado do Bem-Estar Social © Mauricio Correa 2014 all rights reserved O Despertar da Tecnologia Consequências da Revolução Industrial Desenvolvimento dos estabelecimentos de créditos…

`` Aprender e única coisa que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende. ´´ Leonardo Da Vinci 3 INTRODUÇÃO 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 MUDANÇAS DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS DA ERA INDUSTRIAL SOBRE A ERA DA INFORMAÇAO 5 O SENTIR DIGITAL 6 ESTUDO DE CASO 1 7 CONCLUSÃO 10 Referências bibliográficas: 11 ESTRUTURA ORGANIZANIONAL – SENTIR DIGITAL `` Aprender e única coisa que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e…

....................... 1 TRANSFORMAÇÕES NA ERA EVOLUTIVA ......................................................................... 2 Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH .......................................................................... 3 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS .................................................................. 4 Ênfase nos Recursos Humanos RECRUTAMENTO ..........................

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Este trabalho procura englobar conteúdos relacionados ás disciplinas estudadas no primeiro módulo de Recursos Humanos, trazendo sua importância para atuação do profissional de RH. Nesta sociedade tecnológica onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado, apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informações de qualidade conseguira sustentar…

COM ENFASE NAS DÉCADAS DE 70 E 80. 1.1 Evolução dos Recursos Humanos Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX, sendo que seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deve-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária,…

contemporâneas Pessoas Informações (Conhecimento) Processos A administração pelos indivíduos Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar tanto os objetivos da organização quanto de seus membros. Política de RH Contribuir para a realização das pessoas. Atuar na ‘visão de futuro’ dos funcionários. Capacitar os gestores de todas as áreas. Direcionar para o auto-desenvolvimento. Possibilitar condições de lazer saudável. Estimular o…

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH Ao longo do Século XX houve 3 eras: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e a era da Informação. As 3 eras trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro das organizações e a área de RH passou por 3 etapas distintas: - Relações industriais - Recursos Humanos - Gestão com pessoas. 1- Etapa das Relações Industriais: Na era clássica surgem os antigos Departamentos de Pessoal, e logo após os

UNIVERSIDADE DA PENSILVÂNEA) 1.886 EUA DEBATES DA ARTE E CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO 1.900 EUA INICIO DO MOVIMENTO DA ADM CIENTÍFICA A INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL • NO SÉCULO XVIII, A EUROPA PASSOU POR UMA GRANDE TRANSFORMAÇÃO NO SETOR DA PRODUÇÃO: - TÉCNICAS DE CULTIVO; - MECANIZAÇÃO DAS FÁBRICAS; AS 4 FASES DA PRIMEIRA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 1- MECANIZAÇÃO DA INDÚSTRIA E DA AGRICULTURA- A MÁQUINA SUBSTITUI O TRABALHO DO HOMEM E A FORÇA MOTRIZ MUSCULAR DO HOMEM; 2- APLICAÇÃO…