A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

abordando primeiramente as transformações essenciais, no mundo e nas empresas, bem como, as modificações vistas nas funções de RH, os desafios trazidos na era atual (era da informação), as novas responsabilidades da Gestão de Pessoas e o uso imprescindível do talento e conhecimento humano (capital intelectual) nesta era. MUDANÇAS NO CENÁRIO MUNDIAL A partir da Revolução Industrial é possível notar o surgimento do conceito de trabalho, e no decorrer dos anos as novas configurações…

mais eficiente processo empresarial de captação de recursos e alocação de capital. Seu Objetivo é fazer com que os ganhos dos investimentos sejam superior aos custos dos financiamentos. Gestão de Pessoas – RH: Mais do que selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamento, o novo RH tem uma visão ampla do negócio, participa do planejamento estratégico, atendendo as necessidades de quem contrata e de quem é contratado, trabalha pelo crescimento, desenvolvimento e…

Oliveira; Mônica Maria Silva; Sergio Goes; Marilúcia Ricieri. Primavera do Leste – MT 2011. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 APRECIAÇÕES 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos falar sobre a transição do Rh burocrático para o estratégico, os impactos da tecnologia na gestão e cultura organizacional, os aspectos éticos em relação a utilização da tecnologia pelos funcionários e os pontos fortes e fracos da tecnologia utilizada para a…

significar ter criatividade, ter vontade de arriscar, saber analisar os riscos e as oportunidades, mas, acima de tudo, significa ter ética e disposição para superar as dificuldades. 2. Relacione o fenômeno do empreendedorismo com a emergência da Revolução Industrial. 3. Disserte sobre o papel do empreendedor na economia nacional. Crescimento econômico robusto, combinado a grandes melhorias nas políticas de incentivo à inovação, torna o Brasil um verdadeiro celeiro de jovens…

de pessoas nessa época? A Era clássica da Industrialização ocorreu no período de 1900 á 1950 e teve um papel importante para a era administrativa clássica e representou o período da industrialização brasileira que por sua vez foi nomeado de “Revolução Industrial”. No decorrer deste período as suas principais características foram: * Empresas extremamente burocrática; * Ênfase em departamentalização funcional; * Criação da pirâmide organizacional; * Centralização das decisões no topo da…

Céleres mudanças tecnológicas; Competição entre as empresas. Conceitos novos foram introduzidos, termos incorporaram-se ao linguajar da Administração, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças radicais, nada mais necessário que referenciais que balizem o comportamento, atualizem conhecimentos e transmitam experiências. Conceitos Conjunto de políticas e práticas necessárias…

A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em compartimento diferentes, totalmente

organizações investiram em novas tecnologias que diretamente proporcionaram uma melhoria no ambiente de trabalho, e influíram na segurança do trabalho. As mudanças permitidas pela revolução industrial, foram fundamentais para um novo tipo de trabalho e trabalhador. Apesar do auto índice de desemprego após a revolução industrial, essa permitiu a valorização do profissional pela capacitação aos funcionários que continuaram na empresa, tornando possível as especializações profissionais. A…

Capítulo 01 – Conceitos Básicos 1.1 Histórico da área de Recursos Humanos Com a Revolução Industrial a partir do século XVIII, e reforçada pelos princípios da administração cientifica, a partir do século XX, a produtividade passa a ser o elemento central e o trabalhador passou a perder grande parte de sua capacidade de criação. O trabalho manual passa a ser substituído pela maquina e, pouco a pouco, o trabalho cotidiano, a mentalidade, a cultura, enfim, todos os setores da vida…

assuntos humanos nas empresas é o RH ( Recursos Humanos), que é onde se encontram os setores especializados em gestão de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, avaliação de desempenho,serviço social e planejamento de pessoal. O SETOR RH O Setor de Recursos Humanos surgiu no inicio do século XX, a partir dão aumento da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo…