Treinamento e desenvolvimento

UNIVERSIDADE PARANAENSE – UNIPAR RECONHECIDA PELA PORTARIA – MEC N.º 1580, DE 09/11/93 – D.O.U. 10/11/93 MANTENEDORA: ASSOCIAÇÃO PARANAENSE DE ENSINO E CULTURA - APEC

CURSO DE MBA EM CONTROLADORIA, GESTÃO EMPRESARIAL E FINANCEIRA – TURMA IV.

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSOR: Ms. ANTONIO RODRIGUES VARELA NETO

UMUARAMA 2013

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Introdução

Este trabalho discorrerá sobre a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um ambiente de trabalho, o que nos mostra a carência da qual as empresas de alguns anos atrás sofriam para treinar e capacitar seus funcionários, pessoas para levar e manter empresas no topo do sucesso além da importância de se ter um setor de recursos humanos na empresa para dar apoio e treinamento, entre outros pontos positivos que possam aumentar o resultado final da empresa, tanto na parte de lucro como também na gratificação dos funcionários em fazer parte de equipe de trabalho.
Para tanto, de início, abordaremos os principais aspectos inerentes à capacitação profissional, enquanto ferramenta de melhoria para empregador e empregado.
Este é um tipo trabalho que deve ser desenvolvido com toda equipe dentro da empresa e para que se obtenham maiores resultados positivos na organização, os recursos humanos estabelecem um apoio em todos os setores na empresa com intuito de aumentar suas relações para gerar uma aliança agregadora de benefícios e assim gerar melhor produção. Atualmente um diferencial muito significativo no meio empresarial é justamente esse olhar de agregar pessoas, independentemente das funções que exercem e até mesmo desmistificando positivamente as posições hierárquicas dentro do ambiente de trabalho, trazendo à tona a necessidade que todos se aperfeiçoarem constantemente.
Desse modo, o treinamento traz cada vez mais um grande aumento de habilidades e conhecimento para as pessoas da equipe, com isso os funcionários terão mais facilidade para