A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

1 2/20/13 As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial Três Eras organizacionais: a) Era Industrial Clássica. b) Era Industrial Neoclássica. c) Era da Informação. Cada Era teve seu papel fundamental na humanidade para que se pudesse chegar à próxima. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial • Era Industrial Clássica: período após a Revolução Industrial que tem como característica a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial. • Era

tinha um papel a desempenhar de acordo com suas habilidades. O século XVIII foi marcado pelo processo da Revolução Industrial, que fez com que os agricultores trocassem o campo pelas fábricas. Nasce então a necessidade de treinar a mão de obra para o manuseio das maquinas. Após o grande impacto da Revolução Industrial, no inicio do século XX surge à expressão de Recursos Humanos ou RH como é nomeado. De acordo com Chiavenato (2009, p.2). A expressão de Recursos Humanos…

operação de que forma? Os principais acontecimentos na Primeira Revolução Industrial foram a invenção da máquina a vapor movida a carvão mineral, que desenvolveu principalmente a indústria têxtil, e a locomotiva a vapor, favorecendo o transporte como fonte de distribuição de mercadorias. Qualquer motor que funcione pela transformação de energia térmica. 5) Qual a diferença fundamental entre as duas revoluções industriais? A Primeira revolução teve como um dos principais acontecimentos…

Administração de Recursos Humanos A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, tornando assim o ambiente de trabalho melhor A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos, pois apesar…

Gestão de Pessoas. O filme é uma critica ao tempo da revolução industrial, no qual as máquinas tiraram o emprego dos funcionarios tem como principal a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade do norte- americana, grande parte da população ao desemprego e a fome . O periodo de industrialização clássica conhecida a época da Revolução industrial na era da organização, está…

algumas características e atribuições básicas do líder de hoje. Da mesma forma, a atividade organizacional que cuida de gente também passou por mudanças significativas. Após a revolução industrial e até meados de 1950, os antigos departamentos de pessoal e departamentos de relações industriais cuidavam basicamente das obrigações legais da relação de trabalho, faziam as admissões, anotações em carteiras de trabalho, apuravam freqüência, aplicavam advertências, elaboravam a…

organizações surgidas logo após a Revolução Industrial, foi construída pela reunião dos conhecimentos oriundos das ciências que se desenvolveram no fim do século XVIII e início do século XIX: a Biologia, a Psicologia, a sociologia, a Estatística, entre outras. A origem da administração está vinculada à forma de produção, à organização do trabalho e à ideologia do Capitalismo e sua adoção pelas organizações é associada a um certo nível de desenvolvimento econômico e industrial, situado…

significam a procura das pessoas por condições melhores de trabalho, de vida, entre outros. O investimento nas pessoas visa minimizar os impactos inevitáveis trazidos pelas revoluções (SROUR, 1998). A Revolução Agrícola, a Revolução Mercantil, a Revolução Industrial e, a mais atual, Revolução Digital (Revolução da Informação) foram fases que contribuíram para que as organizações atentassem ao valor do trabalhador para a empresa, pois diante de tantas mudanças, as organizações precisam…

alinhamento precisa atingir todas as áreas da empresa, e com isso, o RH passa a ser, finalmente, visto como uma área fundamental para o alcance dos objetivos. Segundo Becker et al. (2000, p. 16) “as realidades da nova economia estão pressionando o RH a ampliar seu foco, da sua função estratégia abrange. À medida que a principal fonte de produção da economia americana migrou do capital físico para o capital intelectual, os gerentes seniores de RH se viram sob intenso fogo cruzado para…

Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Na revolução industrial, o surgimento das grandes fábricas veio com uma demanda muito grande mão de obra operária. Nessa época,…