A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

merecer atenção especial por parte de quase todas as grandes figuras da Teoria das Relações Humanas. http://www.professorcezar.adm.br/Textos/Teoria%20das%20relacoes%20humanas.pdf 1.1 RECURSOS HUMANOS NO BRASIL A evolução do Rh começa na década de 30 com a revolução industrial e com uma legislação trabalhista. As atividades de recursos humanos nesse período eram os cálculos de retribuição que os trabalhadores faziam em decorrência do trabalho prestado. Com o governo de Getúlio Vargas…

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como…

O Órgão de recursos humanos no primeira metade do seculo XX e desenvolveu-se principalmente da década de 20.Fortaleceu-se no movimento sindical e ganhou força na situação financeira caótica ,causada pela revolução industrial ,o que muito auxiliou na institucionalização dos órgãos de Rh nas empresas da época ,despertando um maior valorização da Mao-de obra ,após a primeira guerra mundial. . O órgão de Recursos Humanos .contribui para a evolução da atividade gerencial,.como para o surgimento

formas. Assim, dentro de nosso trabalho, estaremos discutindo uma série de itens dentro de 5 (seis) principais tópicos de trabalho:  O Cenário Atual, suas principais mudanças na transição para as empresas.com  O novo perfil do profissional de RH  As novas oportunidades de trabalho e os novos profissionais  Da decadência à ascensão.  Conclusão Dentro destes 5 principais tópicos de trabalho, abordaremos diferentes itens, dentre os quais se destacam:  Os níveis de…

O papel consultivo dos profissionais de RH dedicados ao processo de desenvolvimento de pessoas Andrea Ramal Texto originalmente produzido para a Vale (Valer) – no processo de mobilização dos Núcleos de RH nos seus novos papeis e responsabilidades. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade.” Joseph Sugarman Hoje o conhecimento é um fator crítico de sucesso para as organizações. E o…

Tema 6 - Gestão de Pessoas e Qualidade de vida no trabalho A Gestão de Pessoas é um tema que surgiu no período da Revolução Industrial. Naquela época, sua terminologia era outra – Administração de Pessoal, passando ao longo das décadas por diversas denominações (Seção de Pessoal, Departamento de Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos). Mas, foi na década de 1990 que o tema ganhou destaque, passando a ser questionado, uma vez que, predominantemente, os modelos existentes viam as

inventou o motor a vapor e entre 1765 e 1776 transformou-o em um provedor econômico de energia, dando inicio à Revolução Industrial; • Aperfeiçoamento do motor a vapor por James Watt; As transformações tecnológicas 1876 1879 • Alexander Graham Bell, inventou o telefone iniciando uma das maiores revoluções no setor econômico da era industrial, percussor da revolução nas telecomunicações; • Thomas Alva Edison, inventou a revolucionária lâmpada elétrica de…

DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o…

adequou e como se mantém em vigor a Legislação Trabalhista de acordo com a Constituição Federal. Trazendo informações necessárias e respostas a dúvidas que surgem no cotidiano, tanto ao público em geral, quanto aos profissionais de Recursos Humanos (RH) e acadêmicos. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO Em busca pela sobrevivência, o Homem se ver obrigado a suprir suas necessidades quer seja…

que executam atividades isoladas, mas como um conjunto único, um sistema aberto em continua interação. Adotando a visão de totalidade dentro da empresa, o lucro deixa de sero objetivo, para tornar-se consequência de todos os processos da empresa; o RH deixa de ser despesa e o cliente deixa de ser receita, para se tornarem parte do todo da empresa. A mesma ganha uma nova visão valorizando todos os processos e departamentos e tendo consciência que todos são importantes para a…