A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

Especificações destes períodos no que tange a área de RH: Era da industrialização clássica: as pessoas eram vistas com simples fornecedoras da força de trabalho e o modo de lidar com elas era pautado a regras e controle rígido. Nesta época dava-se a denominação de relações industriais, o que por si só explica a visão anteriormente mencionada. Era da industrialização neoclássica: nesta era não denominamos mais de relações industriais e sim de administração de recursos humanos, onde as pessoas

de Recursos Humanos (SERH) que visa proporcionar maior integração entre as áreas de RH. A explanação feita pelo palestrante focou nos principais pontos de gerenciamento de uma instituição, seja ela pública ou privada, com aplicação prática ao Senado Federal (SF). Segundo ele, toda organização precisa de uma área estruturada de Planejamento e Gestão, essa função, na maioria das vezes, é atribuição do RH. “O RH deixou de ser um setor meramente operacional para ser estratégico. O gerenciamento,

Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande devido ao surgimento de máquinas que substituíram o homem, gerando sérios problemas sociais. Neste momento foi estabelecida a…

Administração foi bem lento até o século XIX, acelerando-se a partir do início do séc. XX. No decorrer da história da humanidade sempre existiu alguma forma de administração. Por isso, podemos dizer que esta é resultado da contribuição de: Filósofos Revolução Industrial Igreja católica e Organização militar Pioneiros e empreendedores. 2.2 Filósofos • Administração como habilidade pessoal, separada do conhecimento técnico e da experiência. • Princípio do método de Descartes – Teve…

importância das Pessoas nas Organizações. As organizações são sistemas sociais. O comportamento humano nas organizações é imprevisível, pois ele necessita profundamente do sistema de valores humanos. Com o surgimento da área de RH no século XX, após forte impacto da revolução industrial e a nova denominação de fatores sociais, as pessoas deixaram de ser vistas como apenas parte do mecanismo, para fazer funcionar as grandes indústrias. Com isso as organizações se tornam cada vez mais…

tornando mais competitivas para criar, melhorar e produzir seus produtos. Observando a importância de satisfazer e encantar seus colaboradores que tem contato direto com o cliente. A Gestão de Pessoas vem tendo mudanças para melhor desde a Revolução Industrial, entende que o trabalho que toma maior parte do tempo das pessoas tem que ser o mesmo que os motiva a um crescimento profissional. Quem deve trabalhar conosco? O que será feito? Como será recompensada? Como desenvolver…

Gestão de Pessoas Introdução. Tendo inicialmente, o nome de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam seus funcionários. Então se passou a se chamar Recursos Humanos (RH) e teve grande popularidade ao trazer uma nova postura, hoje em dia passou a ser reconhecida como Gestão de Pessoas, pois a palavra recursos remete objeto, mas também atende por gestão de talentos, Capital Humano ou Capital intelectual

feito o trabalho de RH dentro da Empresa. . A função do processo de treinamento é assimilar cultura em um curto período de tempo. E o trabalho em questão demonstra quais os tipos de treinamento e qual a melhor forma de aplicação de acordo com as situações de necessidade. 2.Desenvolvimento 2.1 Conceitos de Recursos Humanos Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é um setor da empresa, responsável pela contratação, desenvolvimento e organização de pessoas. O RH…

A evolução da área de RH no mundo contemporâneo A partir de 1930 a área de RH vem sofrendo transformações, onde inicia-se a Fase Contábil também chamada de pré –histórica pioneira da gestão de pessoas, a principal característica era a preocupação com o custo da organização. Nesta época as práticas administrativas restrigiam – se as tarefas correspondentes a cálculos de retribuição que faziam jus os trabalhadores. Havia inexistência de legislação trabalhista, as demandas de pessoas…

RA: 2201227691 ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS LETÍCIA MAYRA GIRALDI DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS JULHO DE 2011 Breve Introdução teórica sobre a história da Evolução na área de RH. Através da pesquisa bibliográfica, elaborou-se a classificação do tema em três grupos: 1) Evolução histórica da administração de recursos humanos 2) A evolução da administração de recursos humanos no Brasil 3)…