A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

ações eram totalmente centralizadas no RH. PRÓS: 1 Reúne os especialistas em RH em um só órgão 2 Incentiva a especialização 3 Proporciona elevada integração 4 A área de RH é perfeitamente delimitada e autônoma 5 Focaliza a função de RH as tarefas e atividades em um único conjunto 6 Ideal para pequenas organizações CONTRAS: 1 Excessiva concentração das decisões de saff 2 Monopólio e exclusividade das decisões 3 Homogeneização e padronização das paraticas de RH 4 manutenção e conservação do status

OUTUBRO DE 2014. ETAPA 1 Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Entregar ao professor da disciplina. O filme tempos modernos relata a época da revolução industrial que tinha transformado o trabalho em emprego, sendo que os trabalhadores passaram a trabalhar por salários surgindo uma nova cultura. Sugiram novos métodos de produção, que aumentavam a produtividade casando desemprego e a excessiva oferta

Desde os primórdios da humanidade e do surgimento do trabalho o assédio moral existe e participa do processo disciplinar: nos ofícios dos antigos artesãos; no casos de escravidão; nos feudos da Idade Média; nas indústrias da Era Moderna pós-Revolução Industrial e perdura ainda e até hoje. Até antes dos anos 90, os estudos embasavam-se na área de saúde do trabalho e em estudos sociológicos que analisavam as mudanças de estrutura e as relações de trabalho. Apenas na década de…

A empresa começou produzindo lâmpadas com filamento de carbono e, na virada do século, se tornou uma das maiores fabricantes da Europa. Em 1910, com 2 mil funcionários, a Philips era a maior empregadora única da Holanda. Estimulado pela Revolução Industrial na Europa, o primeiro laboratório de pesquisa da Philips foi estabelecido em 1914, e a empresa começou a oferecer suas primeiras inovações em tecnologia de raios-X e rádio. Com o passar dos anos, a lista de invenções só tem…

Mayo desenvolveu experiências em relação ao comportamento humano no trabalho recebendo o nome de Administração de Pessoal (GIL, 2008). Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu no início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais devido às relações, empregador versus empregado e, de lá para cá, foi sendo uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos…

reunir as reivindicações operárias, tais como: jornada de trabalho de oito horas, fixação do salário mínimo, indenização para acidentes, contratos coletivos ao invés de individuais, dentre outros. A política trabalhista brasileira teve forma após a Revolução de 30, quando Getúlio Vargas cria o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar de Direito do Trabalho no Brasil, assegurando a liberdade sindical, salário mínimo, jornada de oito…

permitam a operacionalização de subsistemas de Recursos Humanos, desde a contratação de pessoal à sua manutenção pelo desenvolvimento. A partir de meados da década de 60, surge propriamente o Gerente de Recursos Humanos e ainda as relações industriais, com o “advento da abordagem sistêmica em recursos Humanos, integrando os enfoques administrativo, estruturalista e comportamental” (ALBUQUERQUE, 1987: s/p apud ALMEIDA ET AL 1993:18). O gestor com sua formação equilibrada…

| | |6 |ANEXOS | | INTRODUÇÃO Relatório de atividades realizado no Setor RH /Departamento pessoal , visando contribuir efetivamente para o crescimento da empresa. Venho através de este relatório especificar a importância do Setor Departamento de pessoal nas empresas como funciona independente do segmento. ORGANIZAÇÃO CONCEDENTE

faria? Relação homem e trabalho... *Surgiu a partir do trabalho livre. *Empregado/Empresa passou a existir. *Com o fim da escravidão. *Com a revolução industrial. *Industrialização e especialização da mão de obra. *Venda do trabalho. -A necessidade de trabalho humano provocou uma verdadeira migração humana do campo para os centros industriais, havendo uma rápida urbanização, o que resultou em aumento do mercado. Departamento Pessoal ou Recursos Humanos... *Historicamente,…

Antigamente, chamavam-na de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois, recebeu a denominação de Recursos Humanos (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados como o mais importante recurso organizacional. Agora, passou a ser chamada de Gestão de Pessoas (GP). Mas atende também pelo nome