A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

distancia. Por parte do funcionario que achava que esse departamento estava sempre ao lado do seu empregador, e por outro lado RH ficava muitas vezes submissa aos interresses de seus patroes. Pessoas eram vistas como maquinas e tinham que dar produção, caso contrario, o mesmo era desligado da empresa sem ao menos saber o real motivo de sua demissão. Com a revolução industrial, mas atual nos dias de hoje o recursos humanos deixou de ser um simples departamento pessoal e passou a ser o…

pontiagudas para facilitar a caça e o desenvolvendo da roda, para facilitar o transporte. A engenharia moderna, ou a engenharia propriamente dita, coincidiu com dois grandes acontecimentos da história do mundo: a revolução industrial e o movimento filosófico do iluminismo. Na revolução industrial foram criadas as máquinas a vapor e uma série de outras máquinas que foram forçando o crescimento tecnológico e o estudo das ciências físicas e matemáticas, enquanto no iluminismo valorizou-se…

reconhecido, que implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. (FLEURY, 1999) A gestão por competências modifica os sistemas tradicionais de RH. Principais transformações: Gestão de Pessoas por Competências - CAPTAÇÃO: os sistemas de captação, no novo modelo, passam a buscar as competências da organização e do grupo em que a pessoa vai estar inserida. -…

chamados chefes é quem comandavam. A história da administração não tem uma data específica, documentada. Muitos até dizem que se têm indícios que foi na antiguidade, Idade Media ou até mesmo no Renascimento; já outros dizem que foi na Revolução Industrial que nasceu a Administração. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível falar em…

objetivo de maximizar os lucros. 2 DESENVOLVIMENTO O mercado competitivo exige não somente dinamismo, criatividade, bons relacionamentos interpessoais, praticidade nas ações realizadas, como também inovações. É neste contexto que o Gestor de Rh precisa estar interado com a sociedade. O setor de recursos humanos, portanto, passa a sentir a necessidade de se atualizar, proporcionando aperfeiçoamento a toda equipe de trabalho e melhorando sua atuação na organização a partir do…

Administradora Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico OBJETIVO SEGURANÇA NO TRABALHO Aula 1 As Principais Teorias da Administração: Por que Estudá‐las? Era Industrial Clássica I Revolução Industrial Máquina a Vapor James Watt – 1.765 Era Industrial Clássica II Revolução Industrial Substituição carvão pelo petróleo 1.880 a 1.950 Compreender a importância do estudo das teorias da administração no contexto das organizações…

estudo das teorias da administração no contexto das organizações contemporâneas. Fundamentos e Teoria Organizacional Aula 3 As principais teorias da administração: por que estudá-las? Era Industrial Clássica I Revolução Industrial Máquina a Vapor James Watt – 1765 Era Industrial Clássica II Revolução Industrial Substituição carvão pelo petróleo - 1880 a 1950 Abordagem Clássica da Administração Administração Científica Taylor Ênfase nas tarefas Fayol Ênfase na estrutura…

SP, 1987 Industrial Sociedade Nômade Agrícola Início, Onda Fogo e Armas primitivas Fixação à terra, agricultura Atividade Principal Produção agrícola, Coletar comércio alimentos Tribos Nomades População rural, dispersa Distribuição Geográfica Fonte de Riquezas Centro do Poder Poder subjacente Cultura, Informação Fator Predominante Dominio Físico Força Bruta, Maior Tribo Curandeiros, pajés Descobrimentos posses, terras Armas, extensão territorial Igreja, Revolução Industrial …

de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: a)É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial e cujo fenômeno da industrialização é bastante intenso b)É a era na qual a estrutura burocrática e rígida deu…

de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: a) É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial e cujo fenômeno da industrialização é bastante intenso b) É a era na qual a estrutura burocrática e…