A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

das organizações. Onde seu passo marcante se deu na época da Revolução Industrial e a partir daí avançou para o mundo todo, globalizando as experiências estudadas com base no comportamento dos funcionários, sociedade e empresa. As análises contidas neste artigo baseiam-se nos estudos feitos sobre o tema e estão apresentadas de forma reduzida. PALAVRAS-CHAVE: Administração; Organizações; Desenvolvimento; Comportamento; Revolução Industrial. 1. INTRODUÇÃO Este…

Psicologia Industrial foi a primeira forma adotada pelo que hoje conhecemos como Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Psicologia Ocupacional ou Psicologia Industrial e Organizacional, variando um pouco o “objeto” construído, mas todas apresentando uma certa regularidade discursiva e convergência no que tange ao objetivo, finalidade social, compromisso ético, alvo das ações, bases teóricas e elementos discursivos. Duas grandes revoluções que mudaram mundo foram estas, a…

certo, ao menor custo possível. A Globalização da Logística, Entende-se por globalização um conjunto de transformação na ordem politica e econômica mundial que vêm acontecendo nas últimas décadas. Esse processo tem sido acompanhado de uma intensa revolução nas tecnologias de informação, telefones, computador, televisão, e a logística trás, nessa rápida e efusiva transformação, novos métodos de movimentação de carga, de produção, de transportes, entre outros temas. Na atualidade, onde o…

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…

2.1. Conceito....................................................................................................05 2.2. Evolução do Conceito................................................................................05 2.3. Aplicabilidade de RH.................................................................................06 2.4. Interdisciplinaridade...................................................................................07 3. Recrutamento de Pessoal.........................

com as forças da equipe. • Além de gerá-lo é preciso difundi-lo. 6 Tecnologias de gestão Capítulo 1: A mudança nas organizações Evolução histórica da ciência da administração: • 1780 a 1860: Primeira Revolução Industrial ou do carvão e do ferro. • 1860 a 1914: Segunda Revolução Industrial ou do aço e da eletricidade. • Administração Científica (Taylor, Ford) • Teoria Clássica da Administração (Fayol = estrutura) • Abordagem das Relações Humanas (Mayo = pessoas) 7 Tecnologias de…

INTRODUÇÃO Neste trabalho irei falar sobre Jornada de Trabalho e Avaliação dos Resultados da Seleção. Durante a realização deste trabalho não pude deixar de perceber as grandes mudanças que ocorreram, desde a Revolução Industrial, onde as mulheres chegavam a trabalhar de 14 a 16 horas por dia e as crianças trabalhavam de 10 a 12 horas, e tudo isso para ganhar muito pouco, tempos difíceis onde o trabalhador não tinha direitos, somente deveres a cumprir. E nos dias atuais

Curiosidades sobre o filme 1.3 Principais personagens com suas respctivas características que podemos confrontar com os seres humanos ( comportamento humano) Capitulo 2- Resumos das teorias e a relação com os seres humanos 2.1 Desenvolvimento de RH 2.2 Gerenciamento de Pessoas 2.3 Suprimentos da Mão de obra 2.4 Dinâmica das Relações Interpessoais Capitulo3- Conclusão CAPITULO 1 1.1 FICHAS…

trabalho, assim como, o profissional que procura uma oportunidade. Nos dias de hoje temos um mercado de trabalho dinâmico e que vive em constantes mudanças, o que influência o RH da empresa a se adequar para acompanhar essas mudanças. Características estruturais e conjunturais do mercado de trabalho também influenciam o RH da empresa. Por exemplo: Quando o mercado de trabalho está em oferta - quando se tem oportunidades de trabalho maiores do que a procura por elas - as empresa têm…

pessoas nessa época? A Era clássica da Industrialização que ocorreu no período de1900 á 1950, teve um papel importante para a era administrativa clássica e representou o período da industrialização brasileira que por sua vez foi nomeado de “Revolução Industrial”. No decorrer deste período as suas principais características foram: * Empresas extremamente burocrática; * Ênfase em departamentalização funcional; * Criação da pirâmide organizacional; * Centralização das decisões no…