Atps

ATPS Gestão de Pessoas
2ª Etapa

A procura e a oferta é a principal característica do mercado de trabalho. Toda empresa que oferece uma oportunidade de trabalho e procura um profissional qualificado para preencher essa vaga faz parte do mercado de trabalho, assim como, o profissional que procura uma oportunidade. Nos dias de hoje temos um mercado de trabalho dinâmico e que vive em constantes mudanças, o que influência o RH da empresa a se adequar para acompanhar essas mudanças. Características estruturais e conjunturais do mercado de trabalho também influenciam o RH da empresa. Por exemplo: Quando o mercado de trabalho está em oferta - quando se tem oportunidades de trabalho maiores do que a procura por elas - as empresa têm dificuldades em encontrar profissionais para preencher as vagas, pois há poucos candidatos para muitas vagas. Já quando a situação é de procura se tem mais facilidade, pois tem poucas vagas a serem preenchidas e muitos candidatos concorrendo, facilitando a escolha do perfil para vaga. Essas mesmas características influenciam também o comportamento das pessoas, quando se tem um mercado de trabalho em oferta, há um excesso de vagas de trabalho, fazendo com que as pessoas possam escolher melhores oportunidades e aqueles que já estão trabalhando têm liberdade para deixarem seus empregos atuais e buscarem melhores oportunidades e melhores salários. Quando a situação se inverte, deixando as pessoas mais contidas, não tendo muitas escolhas em busca de novos empregos e os que já têm um emprego tentam ao máximo segurarem seus empregos. No tempo da revolução industrial o mercado de trabalho substituiu as fazendas por fabricas. Nos dias de hoje vivemos na era as revolução da informação onde temos um crescimento no setor de serviços. A indústria esta oferecendo menos empregos, embora esteja produzindo mais, isso graças a modernização, a tecnologia e ao aumento da produtividade. Com a modernização das indústrias fica cada vez mais extinta