A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

2 RH DEFINIÇÃO E HISTÓRIA Na revolução industrial, o surgimento das grandes fábricas trouxe uma demanda muito grande de mão de obra operária. Nessa época, o operário era visto como uma extensão das máquinas, sem direitos. Eis então que surge a Relação Industrial, classe que fazia o "meio de campo" entre os industriais e os operários. Claro que naquela época o gerenciamento de conflitos era extremamente difícil, já que os patrões só visavam o lucro e os empregados lutavam por direitos. Segundo

UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Tatuí 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de…

............09 2 – Globalização.................................................................................................................13 3 - Os Desafios estratégicos e financeiros em meio ao novo cenário econômico mundial (Ênfase no RH)...................................................................................................................15 4 – Conclusão....................................................................................................................

seja crônica ou não que precisam de ser acolhidas para tratamento médico hoje empresa possui 1.200 colaboradores. 1.2- A pessoa que é responsável pelo Rh solicitou que coloca-se somente sua iniciais do nome. A sra. S A F é a ccordenadora do RH com formação em psicologia , graduada em 2003 está na empresa desde 2007. Hoje o Rh possui uma série de atividades dentro da empresa. Trabalha com a capitação de novos colaboradores aplicando testes e treinamentos de integração…

humanas, práticas e técnicas; Todas as habilidades estão incorretas. 4. a) b) c) d) Quais são os tipos de gerentes por áreas? Todas as opções estão certas; Comercial, administrativo, RH, operações e marketing; Financeiro, comercial, operações, marketing e administrativo; Administrativo, financeiro, RH, marketing e operações. 5. a) b) c) d) Quais são os três tipos de sociedade definidos por Max Weber? Burocrática, conservadora e carismática; Tradicional,…

expor suas opiniões encontrando assim varias dificuldades para seu crescimento individual dentro da organização e assim afetando sua competitividade . A evolução do RH tem como objetivo mostrar que as burocracias organizacionais: tecnologias ultrapassadas, regras e hierarquia, coisas típicas da revolução industrial ainda está presente e está afetando no desempenho do individuo dentro da organização, uma vez que toda essa infra estrutura e ferramentas são criadas com bases na…

Unidade I GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Apresentação  A Gestão Estratégica de RH é um conjunto de práticas e ferramentas apoiadas em políticas e normas estabelecidas e reconhecidas com o objetivo objeti o de assegurar asseg rar o continuado contin ado desenvolvimento, comprometimento e valorização das pessoas envolvidas na manutenção, p ç , no crescimento e na obtenção do sucesso dos negócios, sempre buscando atingir os melhores…

registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto O chefe de pessoal tinha a mesma características de ser inflexível, seguidor das leis. O RH e o Brasil... A economia brasileira sempre teve como base a cultura de grãos. Em meados de 1850 iniciou a sua fase industrial com a criação de indústrias de base e a proeminência dos primeiros empreendedores, tendo como exemplo o Barão de Mauá que foi o pioneiro na indústria pesada com a…

| |Influencia Organizacional da Igreja Católica e das Organizações Militares | |Influencia da Revolução Industrial | |Influencia dos Economistas Liberais

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…