A Quinta Disciplina Peter M Senge

Programe-se para o futuro Os prováveis desafios do próximo século. Por Peter Drucker, Peter M. Senge, Charles Handy, Esther Dyson e Paul Saffo ALTA GERÊNCIA Peter Drucker diz ter feito sua última previsão em 1929 – era sobre a rápida recuperação do mercado de ações – e desde então vacinou-se contra a tentação de fazer outras. Prever o futuro é simplesmente impossível, mas, segundo o próprio Drucker, vale a pena identificar os principais acontecimentos do passado que terão…

ORGANIZATION Peter M Seger – livro: A Quinta Disciplina – arte e prática da organização que aprende – 1990 O conceito de learning organization: são organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente. Para que as empresas consigam se adaptar a situação atual, transformando se em organizações que aprendem dependem do desenvolvimento das cinco disciplinas essenciais. Segundo Peter Senge a proposta de Learning Organization é o resultado da convergência de cinco…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS DIRETORIA DE GRADUAÇÃO Plano de Ensino DISCIPLINA: Organização, Sistemas e Métodos VALIDADE: a partir de agosto de 2010 TÉRMINO: CÓDIGO: 2ADM.042 Carga Horária: Total: 60 horas/aula Semanal: 04 aulas Modalidade: Teórica/Prática Classificação do Conteúdo pelas DCN: Formação Profissional Créditos: 04 Ementa: Sistemas. Empresa como sistema. Sistemas administrativos: análise e planejamento. Técnicas…

sucesso para o próximo milênio. (Senger, A quinta disciplina, Ed.20.) As pessoas podem sonhar, projetar, criar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo, mas é preciso pessoas para tornar tudo isso realidade.O elemento humano é fundamental no processo de sucesso de uma empresa. A única vantagem competitiva sustentável é a capacidade de aprender mais rápido e melhor do que os concorrentes. (Senger, A quinta disciplina, Ed.20.)…

impulsionam as empresas na busca das competências e conhecimentos necessários para capacitar seus funcionários diante dos novos desafios. Discute as abordagens de Chris Argyris, Donald Schön, Peter Senge e David Garvin no que se refere aos princípios das organizações que aprendem. Conclui-se, apoiado na teoria de Peter F. Drucker, que a organização que busca o constante desenvolvimento de seu capital humano tem muito mais chances de reconhecimento interno, produtividade e sucesso…

autores (Senge, 1998; Kim, 1998; Rousseau; House, 1994; Nonaka; Takeuchi, 1997; Edmondson, 2002) afirmam que a aprendizagem em grupo integra o processo de aprendizagem do indivíduo ao da organização. Como afirma Senge (1998, p. 44), a aprendizagem em equipe é vital, pois as equipes, e não os indivíduos, são a unidade de aprendizagem fundamental nas organizações modernas. Esse é um ponto crucial: se as equipes não tiverem capacidade de aprender, a organização não a terá. Ainda, segundo…

Introdução ..................................................................................................................................................3 II. Peter Drucker ..............................................................................................................................................4 III. Peter Senge .................................................................................................................................................4 IV.…

criar condições para que ela funcione. Nesse estudo, constata-se uma eficiência operacional na utilização das ferramentas na gestão dos processos de uma empresa com foco na aprendizagem organizacional. Palavras-Chave: Organizações que aprendem; disciplinas de aprendizagem; ferramentas gerenciais; pensamento sistêmico. ABSTRACT One of the principal factors in the acting of an organization consists of the obtaining of operational efficiency in relation to the competitors that's…

relações humanas o foco foi ampliado, incluindo o interesse nas atitudes no trabalho, na dinâmica de grupo e em outros aspectos sociais do ambiente de trabalho, incluindo as relações gerente-trabalhador. Eventualmente, a disciplina do comportamento organizacional surgiu como uma disciplina dedicada à compreensão científica dos indivíduos e grupos nas organizações, e em suas implicações sobre o desempenho das estruturas, sistemas e processos estruturais. O que é comportamento…

eficaz, um grupo diversificado dos melhores e dos mais inteligentes talentos humanos do mercado." Anthony F. Smith (Organização do Futuro, Peter Drucker Foundation) Resumo: Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por pressuposto teórico os estudos de Peter Drucker, muito embora outros importantes pensadores da Administração também tenham subsidiado as idéias do texto. A idéia básica do…