A Quinta Disciplina Peter M Senge

pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Nesse modelo, predominam a liderança, disciplina e autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. 2. Ênfase nos Clientes Administração Japonesa pode ser chamada de Produção enxuta ou Lean…

problemas está entre a ignorância e a negligência”. – Goethe, poeta alemão que viveu no século passado. Então... Vamos sair da zona de “conforto da ignorância”, estudar e aprender juntos. Espero contar com vocês para enriquecer o conhecimento na disciplina Comunicação e Comportamento Organizacional ACORDOS GERAIS: 1. 2. 3. 4. Desligar o celular; Chegar até as 20h00. Após esse horário não precisa comparecer (ficará com falta); Se não agüentar ficar sem as conversas paralelas, enquanto…

lado, do desenvolvimento da cultura organizacional de aprendizagem e do papel do líder como seu facilitador e dinamizador e, por outro, do estímulo e acompanhamento da formação e desenvolvimento profissional dos professores (Senge, 1990; Sergiovanni, and Starratt, 1998; Sullivan e Glanz, 2000; Alarcão, 2002; 2008). 3 Enquadramento Conceptual A realidade complexa da escola de hoje reflecte naturalmente a complexidade da sociedade actual e dos seus…

FACULDADE ANHANGUERA BELO HORIZONTE POLO UNIDADE 2 CURSO: SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESAFIO PROFISSIONAL 1° BIMESTRE: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA ANICETO DA SILVA RA: 2851111897 ORLIDIA GOMES NOLASCO MESQUITA RA: 28501811167 RAFAELA ELÍSIA FERREIRA SANTOS RA: 2816714928 RENATA SILVA DO VAL RA: 2863996690 SILVIA ELAINE DE OLIVEIRA RA: 2858140572

segurança eletrônica, onde foi pesquisada a organização como um todo, observando consumidores, fornecedores e concorrentes. Por fim, as pesquisas para que o mesmo fosse concluído, foi feito através da internet, biblioteca digital e livros das disciplinas envolvidas. Assim sendo, mostra a abordagem abordada pela empresa, a relação da mesma com o mercado externo, os relatórios utilizados para tomada de decisões e para finalizar duas simulações de cálculos matemáticos. 4 2…

manutenção de um ambiente favorável ao aprendizado, ao estímulo de participação e comprometimento dos colaboradores. Ao indivíduo cabe a percepção da necessidade de atualização e aprendizado constantes. “O ser humano é um aprendiz por natureza”, diz Senge (1990). É um pacto com o autodesenvolvimento e a auto-realização, participação e autonomia dos indivíduos. 2.1 A Organização Inteligente Gifford e Elizabeth Pinchot (1994) propõem uma reestruturação organizacional capaz de absorver…

análise. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2004. STAIR, Ralph M. Princípios de sistemas de informação: uma abordagem gerencial. 2. ed. Rio de Janeiro: LTC, 1998. ALECRIM, Emerson. O que é Tecnologia da Informação (TI). Artigo encontrado na WEB em http://infowester.com/co1150804.php. em 20/10/2006. CRUZ, Tadeu. Sistemas de informações gerenciais – tecnologia da informação e a empresa do século XXI. 2ª ed., São Paulo: Atlas, 2000. DRUCKER, Peter, Desafios Gerenciais para o século XXI,…

desaprender. Em Busca de uma Abordagem Operacional: O Modelo de Garvin Apesar das sinergias entre as abordagens apresentadas, o que contribui para compreensão do modelo da Quinta Disciplina, é interessante expor, como contraponto, uma abordagem prescritiva que critica modelos ‘pouco operacionais’, como os de Senge (1990), ou de outros autores não apresentados nesta revisão, como Nonaka (1991). O contraponto, no caso, é o modelo de aprendizagem de Garvin (1993), que se…

tempo e sua pré-história confunde-se com a própria historia da filosofia. Antes de 300 a.C., o filósofo grego Aristóteles teorizou sobre temas como aprendizagem e memória, motivação e emoção, percepção e personalidade. A QUINTA DISCIPLINA (Peter Senge) As empresas estão diante de um macro sistema e isto provoca a necessidade de mudanças. O administrador que é o agente transformador precisa de um novo perfil, pela necessidade urgente de mudar a sua maneira de ver o…

comportamento que molda nossa personalidade é o que forma os nossos modelos mentais definindo como nós iremos perceber o que está acontecendo à nossa volta, como iremos nos sentir com isso, como pensar e, finalmente, como agir. Segundo Peter Senge e outros, em “A Quinta Disciplina”, definem: “Modelos mentais são pressupostos profundamente arraigados, generalizações, ilustrações, imagens ou histórias que influem na nossa maneira de compreender o mundo e nele agir”, “Modelos mentais são…