A Quinta Disciplina - Peter M. Senge

A QUINTA DISCIPLINA PETER M. SENGE Como nossas ações criam nossa realidade... e como podemos modifica-la INTRODUÇÃO  Des de cedo, aprendemos a desmembrar os problemas, para melhor compreende-los e resolve-los, assim como outros assuntos complexos, em troca, pagamos um preço alto, perdemos com isso a visão de um todo.  O livro a quinta disciplina tem como objetivo acabar com essa visão de um mundo feito por forças separadas. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM  Empresas que cultivam nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização.  A capacidade de Aprender mais Rápido que seus concorrentes.  Somos eternos aprendizes DISCIPLINAS DA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE  Domínio pessoal  Modelos mentais  Visão compartilhada  Aprendizagem em equipe  Pensamento sistêmico DOMÍNIO PESSOAL  Domínio pessoal é a disciplina de continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas energias, de desenvolver paciência e de ver a realidade objetivamente.  A disciplina tem grande influencia dentro de uma organização pois sem ela seus integrantes perdem a vitalidade, a empolgação e a força com que iniciam suas carreiras.  . Domínio Pessoal é estar em constante aprendizado, aprender a lidar com o lado espiritual e ajudar a esclarecer as coisas realmente importantes, levando as pessoas a viverem em função de suas metas e desejos sem que o tempo ou a acomodação influenciem em sua ascendência ao longo da vida.

Peter M. Senge – A quinta Disciplina. Cap. 11 – Visão compartilhada - Interesse em comum Uma visão compartilhada é uma força de impressionante poder. Ela pode ser inspirada por uma ideia, mas quando evolui – quando é estimulante o suficiente para obter o apoio de mais de uma pessoa – deixa de ser uma abstração. As pessoas começam a vê-la como se existisse. Poucas forças nas questões humanas são tão poderosas quanto uma visão compartilhada. Quando realmente compartilham uma visão as…

A quinta disciplina Peter M. Senge “DÊ-ME UMA ALAVANCA LONGA O BASTANTE...E, COM UMA DAS MÃOS, MOVEREI O MUNDO” Introdução  Desde cedo, aprendemos a desmembrar os problemas, para melhor compreende-los e resolve-los, assim como outros assuntos complexos, em troca, pagamos um preço alto, perdemos com isso a visão de um todo.  O livro A Quinta Disciplina tem como objetivo acabar com essa visão de um mundo feito por forças separadas. Organizações que aprendem  Empresas que…

GESTÃO EMPRESARIAL IVONETE DE JESUS DOS SANTOS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Empresarial como avaliação parcial do 4° semestre , sob a orientação da professora Edna Maria Gomes . SALVADOR 2013 Introdução O assunto a ser abordado é sobre as leis da 5ª disciplina criada por Peter Senge no qual é vital que as " tecnologias componentes" se desenvolvam como um conjunto desafiador, pois seria muito mais fácil integrar novas ferramentas do que…

PETER SENGE E A QUINTA DISCIPLINA ANA CAROLYNE G. FRANÇA DÉBORA MARIA CHAGAS FERNANDO DAVID HENRY CÂNDIDO HÚDINI RODRIGUES JULIANA DE O. MACIEL Juiz de Fora 2015 TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PETER SENGE E A QUINTA DISCIPLINA Trabalho acadêmico Professora Paula Lopes disciplina Teoria Geral da Curso de Bacharelado Informação. Juiz de Fora 2015 apresentado de Oliveira, Administração, em Sistema a da do de SUMÁRIO: 1-…

resumo capitulo 5 - A QUINTA DISCIPLINA Peter Senge Parte 5 Coda O Douglas DC-3 foi um avião bimotor para uso civil que revolucionou o transporte bimotor para uso civil que revolucionou o transporte de passageiros nas décadas de 1930 e 1940. Mas, a que fez alavancar o setor aeronáutico foi a criação do radar que foi criado originalmente... 2354 Palavras10 Páginas Quinta disciplina Resenha do Livro A Quinta Disciplina de Peter M.Senge INTRODUÇÃO Sob o título de “A Quinta Disciplina”,…

mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas” Portanto, de acordo com a descrição supra mencionada percebe-se que para a formação de um Agente de Desenvolvimento Humano exigem-se características específicas do aspirante a essa função. Destacam-se como sendo as principais características do perfil do ADH tem correlação direta com as cinco disciplinas propostas por Peter Senge: a) Facilidade em lidar com pessoas sendo que a comunicação eficiente, eficaz e transparente…

conhecimento dos seuscolaboradores. Hoje o que é relevante nas organizações é o capital intelectual. Tem como base principal as ideais apresentadas por Peter Senge no seu livro A Quinta Disciplina. PALAVRAS-CHAVE Organizações, Aprendizagem, Conhecimento. As empresas estão diante de um macro-sistema marcado pela crise e aincerteza que provoca a necessidade de mudanças. O administrador como umagente de transformação necessita de um novo perfil, caracterizado pelanecessidade urgente…

ITOP – INTITUTO TOCANTINENSE DE PÓS GRADUAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR: JACKSON ACADÊMICO(a) ANA CARLA BARBOSA TEORIA A QUINTA DISCIPLINA SENGE PETER PALMAS 2014-04-07 01 Apresentação Tem como objetivo este trabalho apresentar a Teoria de Senge Peter A quinta disciplina. A teoria retrata a forma como o homem enxergava o mundo, fazendo comparações, como é condicionado desde a infância buscando resoluções…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA MELISE KRISTOSCH PETER SENGE SÃO GABRIEL 2014 Peter M. Senge foi nomeado o 'estrategista do século' pela revista de estratégia de negócios, um dos 24 homens e mulheres que têm/teve o maior impacto sobre a maneira que conduzimos negócios hoje (setembro/outubro de 1999). Enquanto ele tem estudado como as empresas e organizações desenvolvem capacidades adaptativas durante muitos anos no MIT (Massachusetts Institute of…