A Quinta Disciplina Peter M Senge

determinado tempo (prazo) e a partir dessas diretrizes empreender as ações necessárias para atingir os objetivos propostos. Embora as teorias e modelos sobre planejamento tenham origem nas ciências administrativas, o planejamento em si não é uma “disciplina” exclusiva do curso de Administração. É, principalmente, uma poderosa ferramenta de gestão que pode ser aplicada em praticamente todas as áreas de conhecimento e ao desenvolvimento profissional e pessoal. Portanto, na abordagem…

possui um valor específico; Dominados por emoções externas; Emoções administradas não precisaram viver como bonecos manipulados; Fluxo, novo modelo para educação, presenciando nos dá a impressão de que o difícil é fácil. Organizações de Aprendizagem (Peter - 1999): É composto por um grupo de pessoas que procuram aprimorar-se para o futuro próprio, este grupo possui cinco componentes. O primeiro é o domínio pessoal, aprimoramento dos objetivos pessoais para o alcance de resultados…

insights. Se o conceito é simples, a dificuldade é operacionalizá-lo no quotidiano organizacional. Ou seja, como uma organização, seja ela uma empresa, uma faculdade, um hospital, pode desenvolver uma dinâmica permanente de aprendizagem e mudança. Peter Senge (1994), em seus textos sobre organizações que aprendem comenta que o ser humano vem ao mundo motivado a aprender, explorar e experimentar. Infelizmente, a maioria das instituições em nossa sociedade é orientada mais para controlar…

trabalho em equipe nada mais é do que o ato de praticar um pequeno conjunto de princípios durante um longo período de tempo. O sucesso não é uma questão de dominar teorias sutis e sofisticadas, mas de abraçar o senso comum com níveis incomuns de disciplina e persistência. Ironicamente, as equipes têm sucesso porque são excessivamente humanas. Ao reconhecerem as imperfeições inerentes à sua condição humana, os integrantes das equipes funcionais superam as tendências naturais que fazem com…

melhorar as capacidades de aprendizagem das organizações. Alguns tratam da questão estrutural, outros da questão comportamental. Um desses vem recebendo interesse especial, pela sua ênfase no elemento humano nas organizações: o modelo da Quinta Disciplina, de Peter M. Senge e seus colegas do M.I.T. - Massachussets Institute of Technology. Por ter como pressuposto que as organizações são em essência produto do pensar e interagir dos seus membros sugere que a sua transformação passa por…

TQM A tarefa de investigar as razões para a queda de popularidade da TQM, enquanto uma filosofia e uma técnica de gestão, pode se tornar apenas a busca das causas que precipitaram o ponto de inflexão no ciclo de vida dessa abordagem. De fato, Senge (1990) afirma que todo modismo na área de gestão de negócios tende a ter um ciclo de vida que passa pela introdução, crescimento, maturidade e declínio. Gill e Whittle (1993), por sua vez, sugerem que toda metodologia destinada a…

da TQM A tarefa de investigar as razões para a queda de popularidade da TQM, enquanto uma filosofia e uma técnica de gestão, pode se tornar apenas a busca das causas que precipitaram o ponto de inflexão no ciclo de vida dessa abordagem. De fato, Senge (1990) afirma que todo modismo na área de gestão de negócios tende 26 | Revista da FAE Um primeiro problema relacionado à falta de compreensão diz respeito ao próprio nome dado à filosofia de gestão. Enquanto os japoneses…

organizacional O conceito de aprendizagem organizacional passou a ser utilizado pelas organizações para melhor orientação nas mudanças, a partir do livro de Peter Senge, A Quinta Disciplina, que aborda a imagem de pessoas e grupos trabalhando para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional. Conforme Senge (1990), as organizações que aprendem são aquelas em que as pessoas ampliam continuamente sua capacidade de criar os resultados que desejam, onde…

não possui um grau de comprometimento com a instituição organizacional a qual faz parte. Assim, comprometer-se significa sentir-se vinculado a algo e ter desejo, satisfação, responsabilidade em permanecer naquele curso de ação. (BASTOS, 1997). Senge (1998), explica que o comprometimento pressupõe um sentimento de responsabilidade na transformação de metas e objetivos em realidade. Com respaldo das informações supra citadas e instrumentos previamente definidos para averiguação de…

discussão da gestão do conhecimento no contexto de negócios, sob a ótica da melhoria do desempenho das organizações e de suas vantagens competitivas”. (TOLEDO, 2002:34) “Uma perspectiva histórica do tema gestão do conhecimento indica que esta é uma disciplina que envolve várias tradições intelectuais e tem muitas origens, emergindo tanto do pensamento filosófico abstrato quanto dos acadêmicos, pedagogos, consultores e líderes empresariais. As abordagens mais recentes vêm dos esforços…