A Quinta Disciplina Modelos Mentais

indivíduo na organização – Motivação, Percepção e Aprendizagem. Trabalho apresentado ao Centro de Educação Aberta e a Distância – CEAD, da Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP, como exigência parcial da disciplina Psicologia Organizacional para o curso de Administração Pública. Aluno: Dalila Aparecida Xavier da Costa Professor: Tânia Rossi Garbin …

Seger – livro: A Quinta Disciplina – arte e prática da organização que aprende – 1990 O conceito de learning organization: são organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente. Para que as empresas consigam se adaptar a situação atual, transformando se em organizações que aprendem dependem do desenvolvimento das cinco disciplinas essenciais. Segundo Peter Senge a proposta de Learning Organization é o resultado da convergência de cinco disciplinas: Os…

A EMPRESA QUE APRENDE: UMA NOVA ABORDAGEM1 RESUMO Este artigo tem como objetivo abordar a importância da aprendizagem dentro das organizações, trazendo reflexões acerca da concepção da Aprendizagem, teorias e modelos utilizados nos processos de Gestão do conhecimento. O aprendizado sempre exerceu um papel fundamental na evolução da humanidade, independente do âmbito social ou profissional. É cada vez mais freqüente a cobrança de sabermos lidar com novas situações, mudanças repentinas, um

A cultura colaborativa inspirando novos valores e possibilidades de mudança. Lourdes Alves de Souza Introdução O modelo de desenvolvimento adotado no século XX promoveu o agravamento das desigualdades, ampliando a pobreza e a exclusão em todo o mundo. Mais de um bilhão de seres humanos vivem na pobreza abjeta, mais de 120 milhões estão desempregados e muitos mais subempregados. – Estamos diante de uma crise moral e ética acompanhada da violência e criminalidade, agravada pela…

aprendizagem, que ocorre dentro do organismo do indivíduo que esta aprendendo e as respostas que são emitidas por esse indivíduo que podem ser observáveis e mensuráveis. Ainda segundo os autores, o modelo behaviorista¹ e o modelo cognitivo² são as duas vertentes teóricas que sustentam os principais modelos de aprendizagem. 2.1.1.1 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Para FLEURY E FLEURY (1997), o processo de aprendizagem em uma organização não só envolve a elaboração de novos mapas…

PERCURSORES ............. 11 1.3. CONCEITOS CHAVE DA GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL ........................ 14 2. LEARNING ORGANIZATIONS .................................................................................. 16 2.1. CONCEITO E CINCO DISCIPLINAS DE SENGE................................................... 16 2.2. AS DEFICIÊNCIAS DO PROCESSO DE APRENDIZAGEM NAS…

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação Presencial – AP2 Período - 2014/1º Disciplina: História do Pensamento Administrativo Coordenador: Silvestre Prado de Souza Neto GABARITO 1ª Questão: De acordo com Peter Drucker, “os administradores dão direção a suas organizações, lideram e tomam decisões”. Para tomar decisões, os executivos devem seguir princípios éticos. A ética

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional ANO Teoria

por Senge em 1990 em cinco dimensões. • Maestria pessoal • Modelos mentais • Visão compartilhada • Aprendizado em equipe • Pensamento Sistêmico Primeira disciplina (Maestria pessoal • Fazer com que as pessoas empenham-se por uma melhoria continua no grau de conhecimento. Segunda disciplina (Modelos mentais) • Fazer com que as pessoas abrem a cabeça e coração, para que as atuem em condições totalmente imprevisíveis Terceira disciplina (Visão compartilhada) • E necessário que acha uma…

Texto: As cinco disciplinas Tema abordado: Aprendizagem organizacional O texto As cinco disciplinas apresenta uma entrevista realizada com Peter Senge, autor do best-seller “A Quinta disciplina” e mentor da concepção da Aprendizagem organizacional. A partir dessa entrevista, refletir e responder sobre as seguintes questões: Questões de estudo: 1. Em que consiste as cinco disciplinas, segundo o pensamento de Peter Senge, e quais são? Explique-as. Consiste em programas de…