A Quinta Disciplina Modelos Mentais

afirma que o modelo de gestão por competências deve ser implantado seguindo-se um programa constituído por etapas que se sucedem de forma simultânea. Esse modelo depende de cada gestor, conforme a estrutura organizacional, seja ela indústria, comércio ou serviços, exerça um importante papel, já que é um modelo facilitador de gestão, pois todos os envolvidos se sentem valorizados quando propõem soluções e oferecem sugestões, opiniões e críticas, assim como ao vê-las sendo aplicadas. É um…

FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA “ARRECADAR BRINQUEDOS PARA A APAE” FABIANA MACI DE BRITO RA: 6571291082 2º ANO KALINA PIRES DE OLIVEIRA GOMES RA: 7396576230 1º ANO LILIANA ORMENESE GARUTI RA: 7567596543 1º ANO LUCIANA MARIA RODRIGUES DA SILVA RA: 7704669327 1º ANO TUTOR PRESENCIAL:

Organizações que aprendem Fontes: David Garvin: “Aprendizagem em Ação” Peter Senge: “A Quinta Disciplina” Organizações que aprendem. Uma organização que aprende é uma organização hábil na criação, aquisição interpretação, transferência e retenção de conhecimento, e também na modificação deliberada de seu comportamento para refletir novos conhecimentos e insights. - David A. Garvin Questões que indicam se uma empresa pode ser considerada uma Learning Organization:     A empresa…

Amigos! Conforme estudamos, um dos maiores gurus de gestão do mundo, Peter Senge (nascido em 1947) em seu renomado livro A Quinta Disciplina , defende que "...uma Organização de Aprendizagem se constrói a partir de cinco disciplinas que devem funcionar em conjunto: - Domínio pessoal - Modelos mentais - Construção de uma visão compartilhada - Aprendizagem em equipe - Pensamento sistêmico" Esses conteúdos são trabalhados nas nossas aulas em diferentes capítulos, especialmente na

Teoria dos Sistemas da administração apresenta cinco disciplinas que visam estimular a criatividade, o trabalho em equipe, a habilidade para enfrentar desafios e as contínuas mudanças. Com isso, as ferramentas gerenciais visam obter melhores resultados e uma vantagem competitiva no mercado. A aspiração coletiva ganha liberdade onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. Das cinco disciplinas podemos citar: Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão Compartilhada; Aprendizado…

organizações que aprendem, os líderes são orientadores, regentes e projetistas. Eles são responsáveis por construir organizações onde as pessoas expandem continuamente suas capacidades de entender complexidades, esclarecer visões e aperfeiçoar modelos mentais compartilhados” (Peter Senger, 1990) No decorrer dos últimos anos, novas tecnologias vêm invadindo as organizações de maneira avassaladora, transformando radicalmente a maneira de se fazer negócio. Desde as metodologias…

finais: O uso do conhecimento das cinco disciplinas segundo “Peter Senge (1990): A primeira disciplina é o domínio pessoal”. Significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os colaboradores (funcionários) a buscar e alcançar seus objetivos sem medo de errar, isto é, aprender a aproximar a realidade da visão pessoal. A segunda disciplina, modelos mentais, são imagens do mundo que construímos…

M. Senge, Peter A Quinta Disciplina:arte e pratica da organização que aprende / The Fifth Discipline ; tradução Op traduções ; revisão tecnica Levon Yacubian. - são paulo : best seller, 1998. Segundo Senge (1998) A única fonte sustentável de vantagem competitiva em longo prazo é a capacidade das organizações de aprenderem mais rapidamente e de forma melhor que os seus concorrentes. E seguindo esta metodologia de procedimentos voltados ao aprendizado, um número cada vez maior de

consequências planejar o processo de aprendizagem implica definir todo o processo em termos passíveis de observação ,mensuração e réplica cientifica. O modelo cognitivo: pretende ser um modelo mais abrangente do que o behaviorista, explicando melhor fenômenos mais complexos , como a aprendizagem de conceitos e solução de problemas. Procura utilizar dados objetivos, comportamento e dados subjetivos; leva consideração as crenças e percepções dos indivíduos que influenciam seu processo de…

sistêmico é a quinta disciplina, aquela que integra as outras, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática. Impede-as de serem truques separados ou o mais recente modismo para a mudança organizacional. Sem uma orientação sistêmica, não há motivação para analisar as inter-relações entre as disciplinas. Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | Verdadeiro | Resposta Correta: | Verdadeiro | Feedback da resposta: | Isto mesmo, o pensamento sistêmico é a quinta…