A Quinta Disciplina Modelos Mentais

Resumo Parte I – Quinta Disciplina: Arte e pratica da organização que aprende (Peter M. Senge) O livro nos apresenta ferramentas e ideias que servem para acabar com a ilusão de que o mundo é feito de forças separadas, sem relação entre si, assim quando desistimos dessa ilusão podemos construir uma organização que aprende. Em um trecho publicado recentemente pela revista Fortune diz que a empresa mais bem sucedida da década de 90 será a organização que aprende, ou seja, que tiver a…

conhecimento na tradição filosófica ocidental. 12 6 14/2/2012 Modelos de Aprendizagem Individual • Aprendizagem é um processo de mudança, resultante de prática ou experiência anterior, que pode vir a manifestar-se em uma mudança perceptível de comportamento. • Duas vertentes teóricas sustentam os principais modelos de aprendizagem: – O modelo behaviorista – O modelo cognitivo 13 Modelos de Aprendizagem Individual • Modelo behaviorista: seu foco é o comportamento, pois…

Rômulo Rocha (201202304524). Trabalho para avaliação na disciplina de Teoria Geral da Administração do curso de Administração, turno Manhã, da Universidade Estácio de Sá ministrado pela professora Flávia. Niterói - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 4 2 O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE APRENDIZAGEM? ............ 5 3 MODELO E PERSPECTIVA DE APRENDIZAGEM…

negócios hoje (setembro/outubro de 1999). Enquanto ele tem estudado como as empresas e organizações desenvolvem capacidades adaptativas durante muitos anos no MIT (Massachusetts Institute of Technology), foi o livro de 1990 de Peter Senge a quinta disciplina que firmemente o trouxe para a ribalta e popularizou o conceito da organização-aprendizagem. Desde sua publicação, mais de 1 milhão de cópias foram vendidas e em 1997, Harvard Business Review identificou-o como um dos livros seminais…

capacidade de delegar, por acreditar no potencial das pessoas que estão ao seu redor. Nossos modelos mentais, formados pelas crenças e valores, determinam a forma que enxergamos a vida, e podem facilitar ou dificultar o desenvolvimento de capacidades e comportamentos em cada um dos papéis que exercemos no dia a dia. É por isso que mudanças efetivas e duradouras começam pela transformação do nosso Modelo Mental, do nosso jeito de acreditar nas coisas. Porém, é interessante notar que,…

capacidade de delegar, por acreditar no potencial das pessoas que estão ao seu redor. Nossos modelos mentais, formados pelas crenças e valores, determinam a forma que enxergamos a vida, e podem facilitar ou dificultar o desenvolvimento de capacidades e comportamentos em cada um dos papéis que exercemos no dia a dia. É por isso que mudanças efetivas e duradouras começam pela transformação do nosso Modelo Mental, do nosso jeito de acreditar nas coisas. Porém, é interessante notar que,…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PESSOAS NO PROCESSO DE MUDANÇA Maria Ewelise M. Rinaldi Ementa Sensibilização para a aprendizagem contínua. Questionamento de crenças. Modelos mentais, paradigmas. Processos de Mudanças. Resistências. Fatores que facilitam ou dificultam. O Papel do Líder como agente de mudanças. Criatividade. Bloqueadores e facilitadores. O Funcionamento dos hemisférios Direito e Esquerdo. A Solução Criativa. Abrindo espaço para novas e…

Resenha do Livro A Quinta Disciplina de Peter M.Senge INTRODUÇÃO Sob o título de “A Quinta Disciplina”, Peter M. Senge debate um assunto de muita importância na atualidade, ou seja, a “organização que aprende”, na qual as pessoas expandem sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam. Isto dá liberdade à aspiração coletiva, como também aprendem juntas levando a organização a ser mais eficaz como um todo. O livro em resumo destina-se aos aprendizes, especialmente os…

PESSOAS, A EVOLUÇÃO DA ESCOLA CIENTIFÍCA, A ERA DA INFORMAÇÃO, PERCEPÇÃO SOBRE O HOMEM DE TAYLOR PARA SENGE(LEARNING ORGANIZATION). AQUIRAZ - MARÇO DE 2015 INTRODUÇÃO Na era da modernidade, as organizações, vem seguindo um novo modelo de trabalhar,Em busca de aprendizado, Assim deixando para trás velhos paradigmas de homem, máquina, e passando para era da transformação, nessa das novas tecnologias que vem mudando assim o jeito de tratar o indivíduo, passando a…

de cinco disciplinas de aprendizagem que se desenvolvidas na organização para estimular a criatividade, o trabalho em equipe, a habilidade para enfrentar desafios e adaptarem-se as continuas mudanças. São elas: A primeira disciplina é o domínio pessoal. Significa aprender as capacidades pessoais para ter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes para alcançar suas as metas escolhidas. A segunda disciplina, que chamo de modelos…