A Quinta Disciplina Modelos Mentais

As Cinco Disciplinas Assim aprender é um processo de crescimento integrado e integrante do indivíduo e das suas vizinhanças. Este processo implica, por parte dos sujeitos,desenvolvimento de técnicas de aprendizagem “organizacional” agrupadas por SENGE em cinco “disciplinas”. As “disciplinas” são práticas de aprendizagem, que modificam o individuo através da aquisição de novas habilidades, conhecimentos, experiências e…

Harvard e especialista em comportamento organizacional, e que descreve uma organização em constante aprendizagem e que se desenvolve à medida que os seus colaboradores vão ganhando novos conhecimentos. PETER SENGE • É o autor renomado do livro A Quinta Disciplina. • O livro sugere uma visão sistêmica de vida, do mundo, e de todos os aspectos da vivência humana. Trata-se de um livro de larga utilização nos meios organizacionais e administrativos, pois sugere uma visão mais ampla para…

para transcender seus próprios interesses para um propósito coletivo mais alto, missão, ou visão. São discutidas tais atividades por parte de líderes transformacionais para fazê-los mais efetivos que os líderes transacionais (Bass, 1995). Assim, o modelo posiciona teoria de liderança transformacional a um nível mais alto de desenvolvimento na quantidade contínua de efetividade. Os lideres transformacionais estimulam os esforços de seus seguidores para inovar e criar soluções,…

Martins A Quinta Disciplina 1) Domínio Pessoal: É tudo que nos traz valor e supera nossas expectativas pessoais. É levar a vida de forma original e não como reações das ações que tomamos. O domínio pessoal nos ensina a trocar tudo que gera tristeza e/ou angustia por tensões criativas. Modelos Mentais: Os modelos mentais são todas as coisas que “criaram raiz”, paradigmas que de forma até inconsciente influenciam nas nossas atitudes no dia-a-dia. Os modelos mentais…

fundadores e os líderes ajudaram a consolidar na organização. Enfim, os valores são sempre atributos dos indivíduos, estão no domínio da razão humana, o que leva a afirmar que somente o ser humano possui valores. Atitude e conduta - atitude é um estado mental de prontidão, organizado pela experiência, que exerce uma influência específica sobre nossa resposta às pessoas, objetos e situações com as quais nos relacionamos. As atitudes definem nossas predisposições para com determinados…

Um modelo mental é um mecanismo do pensamento mediante o qual um ser humano, ou outro animal, tenta explicar como funciona o mundo real. É um tipo de símbolo interno ou representação da realidade externa, hipotética, que tem um papel importante na cognição. A ideia pensa-se ter sido originada por Kenneth Craik no seu livro publicado em 1943intitulado The Nature of Explanation. Antes de Craik, Georges-Henri Luquet tinha desenvolvido esta ideia no seu livro Le dessin enfantin. Nessa obra,…

A Quinta Disciplina As tecnologias de aprendizagem organizacional são caracterizadas por cinco disciplinas: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Objetivo Comum, Aprendizagem em Grupo e Raciocínio Sistemático. 1)Domínio Pessoal: E a disciplina que ira esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal,concentrar nossas energias,desenvolver paciência e ver a realidade objetivamente,sendo assim um alicerce espiritual,ele implica um alto grau de proficiência e capacidade de

cinco disciplinas básicas idealizadas por Peter Senge em seu livro A Quinta Disciplina (1990), temos as seguintes idéias: 1. Domínio Pessoal: é a disciplina que possibilita continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, concentrar nossas energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente. É o alicerce espiritual da organização que aprende. A capacidade e o comprometimento de uma organização em aprender não podem ser maiores que seus integrantes. A…

ABREU PRATES JOSÉ DIAS NETO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL LONDRINA - PARANÁ 2010 RESUMO Este texto tem como tema principal o Aprendizado Organizacional, abordando a sua definição e as teorias e modelos envolvidos, assim como um estudo de caso de Aprendizagem Organizacional feito em uma empresa. ABSTRACT The main subject of this text is Organizational Learning,…

! ! MODELOS MENTAIS ! Caro Colaborador do Grupo MOTTIRÔ, vivenciamos , presenciamos, assistimos ou ouvimos diariamente situações iguais mas, cada um de nós percebe, reflete e chega a conclusões diferentes a respeito das mesmas. A partir da nossa própria maneira de ver o mundo, somado àquilo que acreditamos, mais a nossa educação, experiências de vida, o ambiente que fomos criados e que vivemos, construímos aquilo que se chama de "modelos mentais".! ! Um modelo mental é uma forma