A Quinta Disciplina Modelos Mentais

APRENDEM SEGUNDO PETER SENGE: "A QUINTA DISCIPLINA" Peter Senge enumerou cinco disciplinas capazes de orientar as organizações rumo ao aprendizado contínuo enfatizando mais a “quinta disciplina” – raciocínio sistêmico que é o alicerce da organização que aprende. As cincos disciplina são para facilitar a inovação nas organizações que aprendem, embora foram desenvolvidas separadamente, cada uma delas é importante e crucial para o sucesso das outras quatros. As disciplina são: *…

Atividade sobre o filme Fábrica de Loucuras Peter Senge, em sua obra A Quinta Disciplina ensina sobre deficiências que as organizações apresentam e que as impedem de aprender coletivamente. Da mesma forma, a obra relata quais seriam as disciplinas de aprendizagem coletiva, sendo que a Quinta Disciplina, (Pensamento Sistêmico) é a que condensa todas as disciplinas anteriores e traz maneiras de pensar os problemas em diversos níveis e amplitudes. O tema da aprendizagem organizacional é…

5 No livro A Quinta Dísciplina, Peter Senge explica o seguinte: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir” (1999, p. 7). E para que uma organização alcance isso, é necessário seguir cinco disciplinas, que ainda, de acordo com o autor, são as seguintes: Domínio pessoal: Aprender a expandir as capacidades pessoais Criar um ambiente empresarial que estimule todos

Construindo Modelos Mentais Positivos para uma Liderança Positiva. Por: César Ayer Caro leitor, diariamente vivenciamos , presenciamos, assistimos ou ouvimos situações iguais mas, cada um de nós percebe, reflete e chega a conclusões diferentes a respeito destas situações. A partir da nossa própria maneria de ver o mundo, somado àquilo que acreditamos, mais a nossa educação, experiências de vida, o ambiente que fomos criados e que vivemos, construimos aquilo que se chama de Modelo…

MODELOS MENTAIS O termo modelo mental surgiu em 1943, com o livro “The Nature of Explanation”, escrito pelo psicólogo escocês Kenneth Craik, o qual se referiu à expressão como sendo uma representação de elementos e situações do ambiente. O conceito de modelo mental tem sido aplicado por psicólogos e cientistas cognitivos desde os anos quarenta e, gradativamente, tem adentrado no campo da administração (SENGE, 1990). Os modelos mentais são uma forma de percepção que as pessoas têm do…

Learning), e coordenador da Sociedade para a Aprendizagem Organizacional (Society for Organizacional Learning, SOL) é autor de vários best-sellers que são referências na área da administração que fez em pareceria com outros autores. A exceção é “A Quinta Disciplina” o qual escreveu isoladamente e que é o mais conhecido do autor. Nesse livro estão presentes práticas para a implantação das organizações de aprendizagem. A SOL é sediada nos EUA e funciona como uma associação educacional de…

lidar com conflitos e situações difíceis. APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: UMA EXPERIÊNCIA COM O MODELO DA QUINTA DISCIPLINA Hoje em dia com as novas mudanças tecnológicas, as organizações estão cada vez mais buscando habilidades diferenciadas. O colaborador estar em constante aprendizagem é a habilidade chave para as organizações modernas. Alguns modelos gerenciais visam melhorar dentro das organizações a capacidade de aprendizagem. Alguns tratam da questão…

A quinta disciplina: Raciocínio Sistêmico O pensamento sistémico consiste em perceber o mundo como um conjunto integrado de acontecimentos e relações. É a capacidade de se conhecer a organização, enquanto um todo, e conseguir prever as consequências de uma ação com base no encadeamento e nas dependências existentes. Ou seja, ver inter-relações ao invés de cadeias lineares de causa-efeito e ver processos de mudança ao invés de instantâneos. Senge propôs 11 leis da Quinta Disciplina, sendo elas:1

Introdução O mundo passa por grandes desafios que requerem a compreensão da complexidade e da mudança. Trata-se do pensamento sistêmico, que engloba grande variedade de abordagens, modelos teóricos e aplicações, nas mais variadas formas do conhecimento. Com a constante mudança, as organizações devem abrir espaço para o conhecimento, o aprendizado. Compreender os momentos de crise e a mudança na própria forma de pensar. Pensamento Sistêmico O…

Capítulo III Quinta Disciplina As Disciplina Essenciais O capitulo três é abordado à importância do aprendizado por meio dos indivíduos, pois o aprendizado individual, não da garantias quanto ao aprendizado da organização. Segundo o autor alguns líderes organizacionais já esta reconhecendo à necessidade de reestruturas de forma radical a filosofia empresarial necessária. A disciplina de domínio pessoal é conhecida também como a disciplina do crescimento e aprendizado pessoais, pois…