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Construindo Modelos Mentais Positivos para uma Liderança Positiva.
Por: César Ayer
Caro leitor, diariamente vivenciamos , presenciamos, assistimos ou ouvimos situações iguais mas, cada um de nós percebe, reflete e chega a conclusões diferentes a respeito destas situações. A partir da nossa própria maneria de ver o mundo, somado àquilo que acreditamos, mais a nossa educação, experiências de vida, o ambiente que fomos criados e que vivemos, construimos aquilo que se chama de Modelo Mentais.
Um modelo mental é uma forma de enxergar o mundo (situação ou comportamento de uma outra pessoa). E aqui vou propor o seguinte: não há um modelo mental certo ou errado. As pessoas têm seus próprios motivos para construir e aplicar no dia a dia os seus próprios modelos mentais. Essa aplicação se dá através dos comportamentos utilizados nos ambientes que estas pessoas estão inseridas. E, estes comportamentos geram um determinado resultado.
Você já parou para pensar sobre a importância dos modelos mentais na sua vida e nos impactos que estes modelos podem gerar? Agora, imagine esses modelos mentais sendo colocados em prática pelos líderes no mundo corporativo. Peter Senge, autor do livro - A Quinta Disciplina, conceitua que “modelos mentais são pressupostos profundamente arraigados, generalizações, ilustrações, imagens ou histórias que influem as nossas maneira de compreender o mundo e nele agir”. Em outras palavras, são os modelos mentais de cada indivíduo que definem como o mesmo irá perceber o que está acontecendo à sua volta, como irá se sentir com isso, como ele pensa e, finalmente, como irá agir.
Portanto, como citei anteriormente, cada indivíduo tem o seu próprio modelo mental, ou seja modelos mentais construídos a partir das sua crenças e experiências vividas. Exatamente por isso, por serem crenças construídas através de uma experiência vivida, a maioria das pessoas podem não estar dispostas a abrir mão dos seus modelos mentais com muita facilidade e,