A Quinta Disciplina Modelos Mentais

comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização. Para me aprofundar mais sobre o assunto fui, em março desse ano, aos EUA aprender com o maior especialista sobre organizações que aprendem, Peter Senge. Autor do clássico “A Quinta Disciplina”, Senge vem se dedicando há anos em desenvolver esse tipo de organização. Aprendi com ele, finalmente, o que é essa tão desejada empresa. Numa organização que aprende: As pessoas sentem que estão fazendo algo que…

pararam no tempo é o domínio de determinadas disciplinas básicas. São elas as seguintes: • Domínio Pessoal: é a disciplina que possibilita continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, concentrar nossas energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente. É o alicerce espiritual da organização que aprende. A capacidade e o comprometimento de uma organização em aprender não podem ser maiores que seus integrantes. A disciplina do domínio pessoal começa…

PROFESSOR: CLEDINALDO DIAS ACADÊMICA: SARAH CALIARI ARIZE SOARES TEMA 1 – GESTÃO DO CONHECIMENTO SOUZA (2004) faz uma análise das idéias gerais propostas por SENGE (1992) em A quinta disciplina , abordando aspectos do modelo de organizações de aprendizagem, demonstrando em dois cases aplicações não totais deste modelo, mas parciais. Também adiciona o proposto oportunidades de aprendizagem organizacional, adicionando valor ao conceito anterior. Segundo Souza, estamos então diante…

o que faz do conhecimento explícito tornar-se normas, registros de bibliografias, livros, procedimentos de trabalho, documentos internos, sistemas corporativos e as bases de dados espalhados pela Empresa. Nonaka Takeuchi (1997), que definiram um modelo de criação do conhecimento organizacional baseado na interação entre o conhecimento tácito e explicito. Esse processo seria uma aspiral do conhecimento, estruturada em quatro modos de conversação: socialização, externalização, combinação…

Raciocínio Lógico e Quantitativo PARTE I – Artigo Pensamento Sistêmico: um roteiro básico para perceber as estruturas da realidade organizacional a) A contribuição do livro “A quinta disciplina” na disseminação do pensamento sistêmico, é permitir o uso de instrumentos para a compreensão e comunicação sobre os modelos da realidade, proporcionando compor uma linguagem capaz de transformar os processos de pensamento. Possibilita criticar o pensamento tradicional e avaliar sua…

SILVA DÉBORA STÉFFANY SOUZA MACIEL FLÁVIA DE SOUZA RODRIGUES MARIA DAS GRAÇAS PEREIRA MEURY THIARLA DE O. SANTOS APRENDIZAGEM Trabalho apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, como requisito para obtenção de nota da disciplina de Psicologia Organizacional, sob orientação da Profª. Nayra Gonçalves B. de Menezes. Juazeiro do Norte - CE 2013 SUMÁRIO 1…

Aprendizagem Organizacional Conceitos Básicos Introdução A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. É um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. Sim, as organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas mesmas desenvolvem e vão sendo impregnados na sua cultura por meio, principalmente, de rotinas ou procedimentos .Apesar de alguns autores fazerem distinção entre…

comportamentais, principalmente quando enfocamos o trabalho em equipe. Para explorar um pouco mais essa ideia, gostaria de recorrer ao administrador americano Peter Senge (1990) e a sua obra A Quinta Disciplina. Das cinco disciplinas apontadas por Senge (1990), duas merecem o devido destaque: os modelos mentais - idéias profundamente enraizadas que dificultam o crescimento individual - e o trabalho em equipe, no qual há o aprendizado grupal dos conhecimentos tácitos individuais. A…

ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CURSO TECNOLÓGICO EM PROCESSOS GERENCIAIS MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DANIEL DOS SANTOS PINHEIRO JANDERSON RIBEIRO DOS SANTOS ÍCARO JOÃO ARAÚJO SALES FRANCISCO WELINGTON FRANCISCO ELIESO COSTA MOURA PARAIBAPA – CE JULHO/2011 DANIEL DOS SANTOS PINHEIRO JANDERSON RIBEIRO DOS SANTOS ÍCARO JOÃO ARAÚJO SALES FRANCISCO WELINGTON FRANCISCO ELIESO COSTA MOURA MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à…

livro de Peter Senge, A Quinta disciplina. Desde então, se tornou um conceito mais difundido e uma proposição interessante. O seu principal conteúdo invoca a imagem de pessoas e grupos trabalhando para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional. Para isso, segundo Peter Senge, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem: maestria pessoal, relacionada com o autoconhecimento; modelos mentais, que…