Modelo de aprendizagem organizacional

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA
CURSO TECNOLÓGICO EM PROCESSOS GERENCIAIS

MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

DANIEL DOS SANTOS PINHEIRO
JANDERSON RIBEIRO DOS SANTOS
ÍCARO JOÃO ARAÚJO SALES
FRANCISCO WELINGTON
FRANCISCO ELIESO COSTA MOURA

PARAIBAPA – CE
JULHO/2011
DANIEL DOS SANTOS PINHEIRO
JANDERSON RIBEIRO DOS SANTOS
ÍCARO JOÃO ARAÚJO SALES
FRANCISCO WELINGTON
FRANCISCO ELIESO COSTA MOURA

MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à Universidade Vale do Acaraú, como requisito para disciplina de Tecnologia da Informação do curso de graduação em gestão em processos gerenciais.

PARAIPABA - CE
JULHO/2011

SUMÁRIO

1. TEMA...........................................................................................................................04
2. INTRODUÇÃO............................................................................................................05
3. DESENVOLVIMENTO...............................................................................................06
4. CONCLUSÃO..............................................................................................................16
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................17

MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

2. INTRODUÇÃO

A aprendizagem organizacional está presente hoje em toda empresa para melhorar a eficiência no mercado de trabalho. Mas só recentemente tornou-se amplamente conhecida. Um dos motivos foi a consciência de que a habilidade de uma organização em aprender mais rápido,ou melhor do que seus competidores, pode ser a chave para o seu sucesso dos negócios a longo prazo da mesma, A maneira pela qual as pessoas aprendem e as condições sob as quais o fazem são questões que têm sido investigadas por vários pesquisadores e psicólogos. A aprendizagem, segundo Gagné (1971), constitui um dos