Pensamento Sistemico

Introdução
O mundo passa por grandes desafios que requerem a compreensão da complexidade e da mudança. Trata-se do pensamento sistêmico, que engloba grande variedade de abordagens, modelos teóricos e aplicações, nas mais variadas formas do conhecimento.
Com a constante mudança, as organizações devem abrir espaço para o conhecimento, o aprendizado. Compreender os momentos de crise e a mudança na própria forma de pensar.

Pensamento Sistêmico
O pensamento sistêmico é uma forma de abordagem da realidade. É a capacidade que uma pessoa adquire para avaliar os conhecimentos ao redor e suas possíveis implicações a fim de criar uma solução única que possa contemplar as expectativas de todas as partes envolvidas. Isso diz respeito aos aspectos pessoais, profissionais e econômicos do ser humano.
Trata-se de complexidade, uma palavra que define grande número de problemas e variáveis presentes em uma situação. Em uma situação complexa, há variáveis de diversos níveis de complexidade, da mesma forma que o problema pode ser fácil de resolver, pode ter algum de grau muito elevado.
Para resolver as diversas variáveis que podem existir em um problema, o pensamento sistêmico vem justamente olhando não apenas para o individuo envolvido, considera todo o contexto e as relações estabelecidas. Exige uma nova forma de pensar, de olhar o mundo e o homem.
Peter Senge, autor do livro “A Quinta disciplina”, inicia assim seu livro que procura transmitir como construir organizações que aprendem. Segundo o autor, as organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente sua capacidade de realizar suas mais altas aspirações. Peter acredita que cinco novas “tecnologias componentes” estão gradualmente convergindo para inovar as organizações que aprendem:
1. Domínio Pessoal - significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os