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Campus Brasília
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: TD&E
Prof.ª: Patricia Azevedo
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO
1) O subsistema de RH denominado T&D foi desenvolvido com a finalidade de melhorar a adaptação dos colaboradores das organizações às mudanças ocorridas em seu mercado. Avalie as afirmativas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:
I. Na visão de BOOG (2006) desenvolvimento são a melhoria e o crescimento, dentro de um objetivo mais amplo, das habilidades, das atitudes e dos traços de personalidade.
II. LIMA (2004) considera o treinamento um investimento empresarial destinado a capacitar uma equipe.
III. Como o treinamento, o desenvolvimento de pessoas é um processo de aprendizagem necessariamente. Entretanto, desenvolver o RH significa aprimorar o conhecimento da organização, de suas habilidades, de seus valores organizacionais por meio do desenvolvimento dos valores pessoais fazendo com que os indivíduos que nela trabalham possam se aprimorar constantemente.
IV. Ao capacitar e melhorar as habilidades dos indivíduos que trabalham invariavelmente se melhora a vantagem competitiva da organização.
a) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
c) Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
d) Apenas a afirmativa III e IV estão incorretas.
e) A afirmativas I, II, III e IV estão incorretas.
Segundo Milkovich e Boudreau (2000), uma vantagem competitiva sustentável ocorre quando uma empresa implementa uma estratégia de criação de valor que não esteja implementada simultaneamente pelos concorrentes de forma real ou potencial, e quando outra organização é incapaz de copiar os benefícios dessa vantagem.
Para conquistar vantagem competitiva muitas empresas praticam a estratégia de investir nos potenciais humanos e quando o assunto é o ser humano deve-se levar em conta como é sua percepção em relação ao ambiente que o cerca. De acordo com o autor acima, vantagem competitiva é possuir um