Quinta Disciplina

A Quinta Disciplina As tecnologias de aprendizagem organizacional são caracterizadas por cinco disciplinas: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Objetivo Comum, Aprendizagem em Grupo e Raciocínio Sistemático.
1)Domínio Pessoal: E a disciplina que ira esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal,concentrar nossas energias,desenvolver paciência e ver a realidade objetivamente,sendo assim um alicerce espiritual,ele implica um alto grau de proficiência e capacidade de produzir os resultados desejados.
2)Modelos Mentais: São pressupostos profundamente arraigados,generalizações ou mesmo imagens que influenciam nossa forma de ver o mundo e agir.Tendo em vista que muitas vezes não temos consciência de nossos modelos mentais ou das influencias que eles exercem sobre nosso comportamento.
3)Objetivo Comum:A pratica da visão compartilhada envolve as habilidades de descobrir um “Objetivo Futuro”compartilhadas que estimulem o compromisso genuíno que as pessoas dão tudo de si e aprendem, não porque são obrigadas, mas porque querem o desenvolvimento em lugar de mera aceitação.
4)Aprendizagem em Grupo:E o processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade de um grupo,criar os resultados que seus membros realmente desejam,ele se desenvolver a partir da criação de um objetivo comum e também do domínio pessoal.
5)Raciocínio Sistemático: Sistema e ações interligadas e um quadro de referencia conceituai,um conjunto de conhecimento e ferramentas desenvolvidas ao longo dos últimos 50 anos para esclarecer os padrões como um todo e ajudar a ver como modificá-los efetivamente. Construir uma visão compartilhada estimula o compromisso com o longo prazo.Os modelos mentais concentram-se na abertura necessária para revelar as limitações em nossas formas atuais de ver o mundo.A aprendizagem em equipe desenvolve a habilidade dos grupos de buscarem uma visão do quadro como um todo,que esta alem das perspectivas individuais.E o domínio pessoal estimula